违反规章制度是否领取失业金-法师兄

违反规章制度是否领取失业金

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 15:20:26 307 人看过

劳动者因为严重违反用人单位的规章制度，被用人单位按《劳动合同法》第三九天

（二）项规定解除合同，是非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。

一、领取失业保险金有哪些条件

领取失业保险金的条件是：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人意愿中断就业的，如，终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除除名和辞退的；已办理失业登记，并有求职要求的。、根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同，领取失业保险金的期限最长为24个月。

二、自己辞职有失业金吗

个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同到期后劳动者如何能申领失业金

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

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