依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一:
委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生学历培训;能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。
本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂,名目繁多,如果能保留相关的票据最好,可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据,需向专业法律机构咨询。
一、用人单位可以与员工约定违约金吗?
用人单位能与员工约定违约金,仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动合同解除的情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上,很多时候员工与公司签订了为期两年的劳动合同,但是在工作了半年或一年之后,由于在公司工作不愉快,提早离开了公司。
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应该怎么赔偿培训费啊,被裁员员工还需要赔偿培训费吗辽宁在线咨询 2021-11-15这取决于具体情况:1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行
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培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费内蒙古在线咨询 2022-06-241、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
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如果提供的培训不是内部培训员工是否需支付培训费?怎么办?香港在线咨询 2022-10-25你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司提供培训,目的是让员工更好地为公司服务。不管是外部培训,还是内部培训,都属于履行公司安排的工作,为公司服务,相关培训费用当然应该由公司承担,不应该由员工承担。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,公司不得以任何名义向员工收取财物,所以,如果公司要求你们支付培训费用,公司属于违法行为,你可以拒绝支付。三、根据《中华
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2022年员工提前离职需要赔偿培训费吗辽宁在线咨询 2022-12-03员工提前离职是否需要赔偿培训费,需要根据培训的性质判断。 1、如果企业与员工不属于专项培训,只是一般岗位培训,该培训费用由企业承担,企业不能向员工主张培训费赔偿。 2、如果企业与员工属于专项培训,并约定了服务期,员工提前离职,根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不
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培训费赔偿是否合理安徽在线咨询 2022-10-30用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。