一、医生有财政工资吗

公立医院医生和护士属于事业编，但不是全额拨款事业编，而是差额拨款事业编，别小看这一小小的差别，医生和护士要想从差额拨款单位调到全额事业拨款单位，难度就很大，一般需要当地一把手说话才行。

私立医院的医生和护士属于私立企业职工，不是事业单位编制，只有公立医院、妇幼保健院和乡镇卫生院的医生和护士才是差额拨款事业编制。

所谓的差额拨款事业单位，就是财政拨款一部分工资，单位需要通过经营获得盈利补发一部分工资。

各国政府都很重视医疗的投入，我国也一样，我国卫生总费用逐年增长，2018年我国卫生总费用为59122亿元，占ＧＤＰ比重为6．4％。从筹资来源看，政府卫生支出16399亿元，占卫生总费用的27．7％；社会卫生支出25811亿元，占43．7％；个人卫生支出16912亿元，占28．6％。18年财政收入超过18亿元，卫生支出占据财政收入的10％左右。

目前公立医院已经取消了药品加成，但是随着药品加成取消，各种检查纷至沓来，过度医疗成为一大毒瘤，令病人不堪重负，一旦住院，各种常规检查这一块就是数千元，哪怕你做一个阑尾手术，恐怕也需要检查淋病梅毒等病，检查成为医院重要收入来源。

按照目前的财政投入，医院要实现全额拨款，可能性依然不大，差额拨款很难改变。即使是差额拨款，医生护士的待遇已经很高了，稳稳在中高收入阶层。

二、医院拖欠工资怎么解决

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公立医院的医生的工资是财政支付吗

财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。

目前来看，政府财政还是有能力来解决医生的基本工资和职称工作的。实行公立医院零利润，使医院收入与医生无关，使医生收入与以药养医无关，这样才能使医生不会钻在钱眼里，真正把治病救人和追求高尚的医术作为人生的最大目标；同时医院的考评置于民众考评之下，建立全方位的监督机制，医疗领域的乱象和不正之风才能从根本上消除。

如果说医务人员的工资有财政全额负担，实际上是开历史的倒车。将医务人员全部作为事业编制人员，一个萝卜一个坑，由政府进行考核。按照事业编制人员发放工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。