签合同的人离职了，合同是否有效？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 08:00:11
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在签署离职申请后,劳动合同即刻解除。经过友好协商,双方达成一致并解除了劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同继续履行。
在签署离职申请后，劳动合同的效力即刻解除。双方经过友好协商，达成一致并解除了劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同人单位不同意的，劳动合同履行。
解 除 劳 动 合 同 协 议 书 是 否 需 要 用 人 单 位 签 字 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在此过程中，双方需要签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。那么，问题来了：解除劳动合同协议书是否需要用人单位签字？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位对解除劳动合同协议书未签字，但已履行全部义务的，该解除劳动合同协议书仍然具有法律效力。因此，用人单位在解除劳动合同协议书时，并不一定需要签字。但是，用人单位对解除劳动合同协议书未签字，且未履行或者未完全履行义务的，解除劳动合同协议书无效。
总之，解除劳动合同协议书的签字并非法律规定所必须的，但用人单位对解除劳动合同协议书未签字，且未履行或者未完全履行义务的，解除劳动合同协议书无效。在实际操作中，用人单位需根据法律规定和双方的约定，合理行使解除劳动合同协议书的权利。
总之，解除劳动合同协议书的签字并非法律规定所必须的，但用人单位对解除劳动合同协议书未签字，且未履行或者未完全履行义务的，解除劳动合同协议书无效。在实际操作中，用人单位需根据法律规定和双方的约定，合理行使解除劳动合同协议书的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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