没带工作牌罚款怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 15:08:37
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若员工未佩戴工作证件而被扣除薪资并未触犯任何法律法规,然而依据企业内部的管理规定来处理此类情况则是完全合法的。
但是,在这种情况下,企业所能扣除的工资总额不得超过该员工当月应得薪酬的20%。
如果由于员工个人的原因导致企业遭受了经济上的损失,那么企业可以根据与员工签订的劳动合同中的相关条款,向员工提出索赔要求。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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