无固定期限的合同报酬10年
根据中国《劳动合同法》的规定,如果非法终止劳动合同,劳动者应在工作期间每年支付一个月的工资,经济报酬的最长期限不得超过12年。因此《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同的终止,不一定意味着10年的报酬。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止劳动合同的时间
用人单位与劳动者可以协商订立无限期劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
-
满10年公司不签订无固定期限合同
481人看过
-
【无固定期限合同】七种规避“无固定期限合同”的行为无效
131人看过
-
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同是否含有三年
492人看过
-
十年无固定期限合同
71人看过
-
【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效
144人看过
-
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
233人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
劳动合同是否有10年无固定期限合同湖南在线咨询 2022-10-06根据劳动法规定,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,如果单位同意就可以签订无固定期限的劳动合同。但是现在你已经不用根据这一条了,根据劳动合同法,如果单位和你签订了两次固定期限劳动合同,第三次就应当与你签订无固定期限劳动合同,如果不签订就要支付双倍工资,一年后仍不签订则视为已经签了无固定期限的劳动合同
-
工作满10年自动转为无固定期限合同内蒙古在线咨询 2022-03-131、劳动合同法第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应该订立无固定期限劳动合同;2、但不是自动转位无固定期限劳动合同,应该重新订立书面的无固定期限的劳动合同;3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
-
-
劳动合同期限固定为10年合法吗?河南在线咨询 2022-10-10公司要求员工签订劳动合同期限为10年,试用期为半年,合法。详细的法律依据如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用
-
签订无固定期限劳动合同是否是签了无固定期限的合同辽宁在线咨询 2022-03-19固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方