工作中受伤但没人证明怎么办-法师兄

工作中受伤但没人证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 20:22:28 166 人看过

那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

《工伤保险条例》

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

证人证言
工友在工地受伤,证人怎么写证明

叙述工伤发生全过程，目击证人证词需要写明：在何时、何地、看到伤者做什么事情、受到什么样的事故伤害的详细经过，并能承担目击事实责任。并注明证明人的工号、姓名、日期等。劳动部按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤，只有工伤认定后,职工才能参加工伤鉴定,鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据。一、发生交通事故后，工伤认定将如何调查取证属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明;特殊情况需提交的其他证明材料。在受理工伤申请材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。如用人单位向工伤认定部门提供自相矛

2023-06-21

462人看过
法律综合知识
没有工作证明可以贷款吗，没有工作证明怎么办信用卡

没有工作证明可以贷款，需要满足借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，贷款用途明确合法等条件。没有工作证明办信用卡需要向银行提交居民身份证，存款证明，社保证明，固定资产证明等资料。一、没有工作证明可以贷款吗没有工作证明可以贷款，满足以下条件就可以：1．借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人2．贷款用途明确合法3．贷款申请数额、期限和币种合理4．借款人具备还款意愿和还款能力5．借款人信用状况良好，无重大不良信用记录6．贷款人要求的其他条件。二、没有工作证明怎么办信用卡没有工作证明申请信用卡需要向申请银行提交以下资料：1．居民有效身份证。要求办理人的年龄在18～65岁，低于或高于这个岁数都不可以，而且还需要办理人是具有完全民事行为能力人。2．存款证明。因为当你申请时，银行会根据你的存款信息，判断你的还款能力，如果你的存款较多，那么你办理信用卡成

2022-09-06

53人看过
法律综合知识
工人受点小伤不工作怎么办

若因遭受工伤而无法胜任当前职位，医学上的治疗周期结束之后，雇主可以为该员工调整其他适宜的岗位；然而，倘若员工仍然无法胜任雇主为其所重新分配的角色，那么雇主应当提前30天以书面形式告知员工关于解聘事宜，并向对方支付相应比例的经济赔偿额；此外，也可以在提前支付替代通知金与经济赔偿金的前提下，正式宣告与之解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-27

167人看过
工伤保险
工作中受伤了要申请工伤保险怎么办

工作中受伤了申请工伤保险需要单位给出具证明。在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。一、工伤保险不在一个市如何理赔1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医；2、如果需要在统筹地区以外地就医，造成不在签订协议的医疗机构就医，一般不影响赔偿；3、由工伤保险和医疗机构结算。4、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

2023-06-19

166人看过

训诫
受工伤后证人不愿作证咋办？

证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭。但是被告人的配偶、父母、子女除外证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。一、证人的法律特征是什么？证人的诉讼地位独立于被告人、被害人、自诉人、鉴定人，与其他诉讼主体相比，证人具有以下基本特征：(一)证人必须了解案件情况。知道案件情况是证人的一个基本特征，也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解，是在案件事实的发生过程中或发生之后形成的，在诉讼中，证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来，成为证人证言。(二)证人作证的义务性。出庭作证是证人的义务，对于证人不得以任何理由拒绝证言，除非有符合法律规定的条件才得以拒绝。(三)强制性。证人在作证时应当如实提供证言，如果作伪证或隐匿罪证，要负法律责任。二、

2023-06-26

123人看过
法律综合知识
如果单位没人敢工伤证明怎么办

一、如果单位没人敢工伤证明怎么办若用人单位未能依照相关法规要求进行申请认证，则工伤职工或其直系亲属、以及工会组织自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起一年之内，均可直接向用人单位所在的统筹地区行政管理部门提交申请。当职工或其直系亲属认为所受伤害属于工伤范畴，而用人单位却持相反观点时，应由用人单位承担提供证据证明其立场的责任。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、老板拒赔工伤费用怎么办若不幸遭遇工伤，但雇主不愿意承担赔偿责任时，您可尝试以下办法：首先，您可以和老板进行友好协商，按照相关法律法规要求赔偿。您还可以向当地社会保障局投诉。再者，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁。值得提醒的是，依据您所受伤害程度的

2024-05-20

341人看过
仲裁的程序
工伤没有证明人如何办

一、工伤没有证明人如何办1、工伤不一定需要证明人，职工在填写工伤认定申请表时，要如实写清楚事故发生过程及原因，社会保险行政部门会根据医疗机构出具的诊断结果和工伤认定申请书等材料，作出是否认定为工伤的决定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤劳动仲裁的程序是什么(1)制作《工伤保险待遇请求清单》;(2)与用人单位联系，可

2023-06-16

98人看过
法律综合知识
工作中手指受伤没有骨折缝了几针怎么办

工作中手指受伤没有骨折，缝了几针，分以下情形处理：属于工伤的，向社保行政部门申请工伤认定后向单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿，一般不用劳动能力鉴定，不能主张工伤伤残赔偿；非工伤的，到医院治疗后向侵权人主张人身损害赔偿项目，一般也不能主张伤残赔偿；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2024-05-11

119人看过

法律综合知识
没有签订合同但是工作中死亡了怎么办

一、没有签订合同但是工作中死亡了怎么办倘若未能签署劳务合约，然而在上下班的路途中不幸离世，若是被认定为工伤，雇主有责任为其职员申请工伤鉴定，同时须提供能够证明双方确实存在劳动关系的相关文件资料。如若雇主未能在法定期限之内为其职员进行此项申请，该名职员的直系家属或工会组织有权直接向劳动安全卫生管理机构提出工伤鉴定的请求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、没有签订合同但是实际

2024-03-27

68人看过
法律综合知识
工作单位受伤但是劳动合同不一致怎么办

一、工作单位受伤但是劳动合同不一致怎么办应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。如有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。在劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。其次，需确定是否存在劳务派遣的情况。若在劳务派遣过程中出现工伤事故，则由用人单位即劳务派遣公司负责承担相应的工伤保险责任。最后，若不符合上述两种情况，则需根据实际用工状况，对劳动者的用工管理模式、薪资支付方式等进行全面评估，以人身依附性与经济依附性的角度来判定用人单位。《劳动法》第26条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、员工不肯签劳动合同怎么办若员工不自愿签署劳动合同

2024-07-08

392人看过
法律综合知识
工伤什么证明都没有怎么办

一、工伤什么证明都没有怎么办工伤什么证明都没有的处理方式是劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以向当地的社保部门申请工伤认定。二、申请工伤需要什么证明向劳动局申请工伤认定需提交的材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以及附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。三、认定工伤的时间期限认定工伤的时间期限为用人单位应当

2023-05-07

286人看过
工资
没有工作证工作服工资卡没有证人怎么认定工伤

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，劳动者没有工作证、没工作服、没工资卡、没有证人，可以通过其他证据佐证劳动双方的事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，

2023-02-24

277人看过

不可抗力
有证人但是不给作证怎么办

一、有证人但是不给作证怎么办（一）《民诉证据规则》第五十五条规定：证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。（二）、《民诉证据规则》第五十六条规定：《民事诉讼法》第七十条规定的“证人确有困难不能出庭”，是指有下列情形：（1）年迈体弱或者行动不便无法出庭的；（2）特殊岗位确实无法离开的；（3）路途特别遥远，交通不便难以出庭的；（4）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；（5）其他无法出庭的特殊情况。前款情形，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。（三）、《民诉证据规则》第五十七条规定：出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。（四）、《民诉证据规则》第五十八条规定：审判人员和当事人可以对证人进行询问

2023-03-25

271人看过
法律综合知识
工作受伤需要医院开什么证明

一、工作受伤需要医院开什么证明在处理工伤赔偿事宜时，必须具备医院所出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书作为依据。当发生人身损害后，相关人员应依法向相关部门提出工伤认定申请，确保受伤职工能得到及时有效的医疗救治和经济补偿，同时也有助于推动工伤预防及职业康复事业的发展，从而有效地分担用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、农民

2024-07-09

336人看过