公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿-法师兄

公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-02 18:16:16 81 人看过

公司变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章　失　业　保　险　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

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一、解答劳动合同终止如何赔偿被辞退员工劳动合同终止赔偿被辞退员工的标准是如果用人单位属于违法终止劳动合应赔偿劳动者双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止需要哪些情况劳动合同终止需要的情况：1．用人单位被依法宣告破产的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4．劳动合同期满的；5．劳动者死亡，或者被人民法院

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