不同类型合同的具体内容都是不相同的，但是存在共同的部分；以普通的民事合同为例，需要具备的有：缔约当事人的身份信息，合同的标的物（包括标的物的种类、数量、质量等内容）；合同义务的履行（履行时间、地点、方式等），当事人还可以约定违约责任条款、争议解决条款等内容。不同类型的合同在具体内容的约定上会有所差异。

劳动合同内容包括哪些内容？

近年来随着劳动者维权意识的增强，劳动合同内容包含哪些内容逐渐引起人们的重视。劳动合同中必须明确约定劳动合同的时间段、工作性质和内容、在劳动过程中的保护和劳动者工作的条件、劳动所得报酬的多少、劳动者需要遵循的纪律等等。

劳动合同内容包括哪些内容？

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位是本法所称的用人单位，其与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

据此，派遣合同除须具备《劳动合同法》第十七条内容还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

随着社会的不断发展，劳动者素质和技能的不断提高，以及人们维护自身权益意识的加深，某些劳动者不再像以前一样只是一些人的赚钱工具，我们应该深入了解劳动合同内容包括哪些内容，更好的维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。