雇佣关系纠纷处理的法律依据-法师兄

雇佣关系纠纷处理的法律依据

来源：互联网时间： 2023-08-17 10:00:14 242 人看过

1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、最高人民法院在《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第45条中讲到：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”

债权人撤销权纠纷处理的法律依据有什么

债权人撤销权是指债权人在债务人实施减少其责任财产的行为对债权造成损害时，有权请求法院予以撤销的权利。

根据法律规定，债权人撤销权的构成要件为：

一、须以债务人所为的有害于债权人的行为作为撤销权的对象；

二、须以财产行为为撤销标的；

三、须有害于债权人的债权；

四、对债务人以有偿方式处分其财产时，必须在债务人与受益人都具有恶意时，债权人方可行使其撤销权。

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