单位与劳动者协议解除劳动合同的,不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于单位无过错性辞退劳动者时需要预先通知劳动者,协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者,因此不需要支付一个月工资作为代通金。
筹码支付包括代付货款吗
筹码支付货款是无效的。
筹码与我国现有的法律规定不相容,不能作为货款的支付方式。筹码在特定场合作为货币代用品用于赌博,基本功能是作为赌博计数的用具,本质上是一种赌博用具,其赌博用具的本质属性不会因地域的变化而改变。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
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协议解除劳动合同需要支付代通知金吗
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协商解除劳动合同有代通知金吗?
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协商解除劳动合同代通知金有吗?
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协议解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,当事人双方协商一致而解除使劳动合同向将来消灭的行为。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同... 更多>
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协议解除劳动合同必须支付代通知金吗?吉林省在线咨询 2021-07-16协议解除劳动合同代通知金不是必须支付的,需要代通知金方式解除劳动合同的情况只有以下3种: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从相应工作的; 2、劳动者经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的; 3、因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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协议解除劳动合同代通知金是否必须付甘肃在线咨询 2022-11-101、公司与员工协议解除劳动合同的,并不需要支付代通知金,但如果是公司主动提出的,需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中,而不是双方协商解约的情形中。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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协议解除劳动合同代通知金是否必须支付吗上海在线咨询 2023-02-19协议解除劳动合同代通知金不是必须支付,适用代通知金方式解除劳动合同的情况只有3种: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协商解除劳动合同有代通知金吗?广东在线咨询 2023-06-15协商解除劳动合同没有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
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协商解除劳动合同有代通知金吗西藏在线咨询 2022-09-01协商解除劳动合同没有有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以