与公司合同到期不续签需要办理什么手续-法师兄

与公司合同到期不续签需要办理什么手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 11:33:33 205 人看过

一、与公司合同到期不续签需要办理什么手续

1、与公司合同到期不续签需要办理的手续有：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同到期公司不续签有补偿吗

1、单位合同到期不续签有补偿金吗，有，根据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

企业改制
劳动合同到期需要去人才市场办理续签手续吗

劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。我国法律没有要求劳动者或者用人单位到人才市场备案劳动合同，只要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条第一、三款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同到期可以自动续签吗固定期限劳动合同到期后不会自动续签需要劳动者与单位进行协商后签订，但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等等情况下用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第五十条第一、三款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

2023-08-04

136人看过
企业改制
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗

1、离职需要办理的手续(1)写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。(2)和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。(3)交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而

2023-02-24

417人看过
试用期
公司试用期是否需要办理合同手续？

试用期是需要签订合同的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。试用期可以不签合同吗部分劳动者对于试用期合同并不重视，觉得通过试用期后签订的劳动合同才是最重要的，试用期合同可有可无。其实不然，对每个劳动者来说，试用期合同的签订是很有必要的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2023-07-03

165人看过
法律综合知识
公司不续签劳动合同手续

一、公司不续签劳动合同手续公司不续签劳动合同手续：提前通知劳动者；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时支付经济补偿金；公司出具离职证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同不续签如何赔偿劳动合同不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2024-02-01

449人看过

证人证言
公司需要什么证据口头通知合同到期后不续签

公司需要录音、证人证言和其他证据，口头通知合同到期不续签劳动合同到期不续签的补偿：I。如果单位不续签，则需要经济补偿如果雇主提议不续签合同，则应向工人支付经济补偿，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工报酬和一年两个月的工资。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。分为两种情况：1.如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍然不续签合同，不给予经济补偿2.如果公司减少原有工作条件，员工不续约，公司也会给予经济补偿经济补偿，补偿多少在实践中，一直有两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资；第二个是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资同意第二个观点。原因如下：员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动条例》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；

2023-05-07

166人看过
合同终止
合同到期，公司需不需要提前告知不续签意愿？

劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知，终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。并且，依照《劳动合同法》第46条第5款规定，劳动合同期满用人单位不需签合同而终止合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。另外有特殊情况，如在签订劳动合同时与用人单位约定了合同到期公司不续签要提前通知，那么用人单位就有提前通知的义务，若没有提前通知就是违约，需依照合同支付赔偿违约金。如果合同到期公司不续签要赔钱吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济

2023-06-30

447人看过
法律综合知识
合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续

一、合同到期不想续签了应该怎么办理离职手续劳动合同到期离职手续需要办理如下：1．劳动者办理交接工作；2．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；3．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；4．要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；5．按规定办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同期内辞职需要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“

2023-12-16

89人看过
劳动者
怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办

怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金进行补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，用人单位可以不需要支付经济补偿。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年对应支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后不续签怎么办?劳动合同到期后不续签的补偿标准为：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。六个月以上不满一

2023-06-20

51人看过

法律综合知识
劳务公司合同到期不想续签

一、劳务公司合同到期不想续签当劳务派遣合同到期而公司选择不续签时，员工有权利申请经济补偿金。这一权益受到《劳动合同法实施条例》的保障。1．劳务派遣单位或者被派遣劳动者在合同终止时，有权依法获得经济补偿，这一补偿的计算和支付标准依据劳动合同法第四十六条第四十七条的规定执行。2．经济补偿金按照员工在该公司工作的年限来计算：（1）每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。（2）如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。二、申请经济补偿金1．如果劳务派遣合同到期后，公司选择不续签，员工除了可以要求经济补偿金外，如果公司违反了相关的法律规定，员工还可以要求公司支付赔偿金。2．如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。3．如果劳动者不要求继续履行

2024-07-21

472人看过
合同终止
公司合同到期未续签，是否需要赔偿？

合同到期公司不续签是要给劳动者经济补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者

2023-07-16

101人看过
仲裁委员会
劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护

一、合同到期公司不续签怎么办？根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

2023-03-16

318人看过
劳动争议调解
合同到期不续签公司不给办离职如何处理

一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理1、劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院起诉。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工合同到期员工不续签要赔偿吗一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-06-12

359人看过

业主
物业公司合同到期，业主不续签，合同怎么办

可以，但要满足一定条件，否则业主仍然应当交纳物业费。1、物业合同到期，但未被决议解除的，业主要交物业费。物业合同到期没续签，物业服务公司以实际行动继续履行物业服务合同，业主也实际上享受了物业服务企业提供的物业管理服务的，理应交纳相应的物业服务费用，不可拒交物业费。2、物业合同到期，已被决议解除的，业主可以不交物业费。如果物业公司拒绝搬走，强行继续提供物业服务的，那么物业公司不能以提供“实际物业服务”来收取服务费，此时业主可以拒交物业费。一、不交物业费多久算逾期物业费超过了合同规定缴纳物业费的时间，算逾期。物业费，是指物业管理人提供物业服务，接受物业服务的业主根据物业服务合同应支付的费用。业主支付物业费是业主的义务。业主拖欠物业费，物业服务人可以催交，也可以起诉，但是不能采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交。业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要

2023-03-02

104人看过
申请劳动仲裁
合同到期公司不续签是不是合法

合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。申请劳动关系仲裁需要以下材料：1、当事人的身份证以及复印件；2、书面劳动争议申诉书；3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。合同到期后公司不续签要赔钱吗合同到期后公司不续签要赔钱。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-07-28

254人看过