公司不签劳动合同随时可以离职吗-法师兄

公司不签劳动合同随时可以离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 19:31:22 481 人看过

公司不签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司不签劳动合同离职如何赔偿

用人单位故意不签订劳动合同，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同内容
未签劳动合同随意离职是否可以

一、未签劳动合同随意离职是否可以1、未签劳动合同随意离职不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2023-06-11

127人看过
保险费
工作没有签劳动合同如何赔偿，没有签劳动合同可以随时离职吗

一、工作没有签劳动合同如何赔偿工作没有签订劳动合同，赔偿具体如下：1．用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2．自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向劳动者支付经济补偿或经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作没有签劳动合同可以随时离职吗没签合同的辞职可以随时离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动

2023-02-12

105人看过
辞职
你可以不签合同随时辞职吗

如果不签订劳动合同，还应依法提前通知单位辞职1。虽然单位没有与你签订劳动合同，但这是违法的，但你仍然应该在离开前30天通知雇主。当然，同时，你也可以要求公司支付双倍工资，而无需签订劳动合同。劳动合同法实施条例第5条规定，如果工人自雇佣之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者。劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的聘用时，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日劳动

2023-05-07

228人看过
法律综合知识
东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗

一、东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗若在劳动关系中并未签署劳务合同，则无法实现即时辞职的权益。这并非意味着没有订立合同便无法形成合法的劳动关系，劳动者依然有权利在任何时候选择离开，并且根据相关的法律条文，他们还有权向用人单位索取双倍工资作为赔偿。具体的处理方式需依据实际情况进行判断和决定。需要注意的是，即使没有签署劳动合同，也不能随意离职，除非用人单位存在以下任意一种情况：用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害；未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费用；以及其他违法行为。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2024-07-25

216人看过

商业秘密
公司可以签劳务合同不签劳动合同吗？

一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、单位不与员工签合同的处罚是什么?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训

2023-04-18

203人看过
工作时间
劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间

不可以。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的，低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的，用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。一、员工辞职是否能索要经济补偿金？如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这

2023-06-24

441人看过
法律综合知识
可以同时和不同公司签定劳动合同吗

一、可以同时和不同公司签定劳动合同吗根据我国劳动法律法规的明文规定，任何自然人不得在同一时间段内分别与两家不同企业签署两份劳动合同。除非发生在全日制用工关系这种特殊情况下，否则单个劳动者将无法在两家不同单位内签署合法有效的劳动合同。如果个别劳动者存在同时与两个或以上用人机构签署劳动协议的行为，这无疑是在公然违背我国劳动法的相关规定，任何一个用人单位都有权利在任何时候终止或解除与这类劳动者所签署的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2024-03-25

202人看过
解除劳动合同
外包公司可以随时解除劳动合同吗

不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该按工作年限支付补偿金n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2023-06-22

375人看过

女职工
没签劳动合同的女职工怀孕后是不是可以随时离职

女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。怀孕后离职有失业金吗怀孕后离职没有失业金。失业金怎么领取1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区（县）失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持

2023-07-24

415人看过
解除劳动关系
劳动合同到期公司不续签可以直接离职吗

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同；只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。一、试用期直接走了没辞职违法么在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-03-10

189人看过
法律综合知识
合同没续签可以随时离开离职吗

若在合同期限届满之时无法完成续订，这意味着你将拥有自动终止职务的权利，只需妥善处理各项工作事务，确保工作交接事宜顺利进行即可。然而，关于离职前需提前三十日向用人单位提出书面报告的规定，则是针对在合同期限内的在职员工所设立的要求。显然地，要是用人单位未能按照法律法规签订劳动合同，这样的行为无疑会违反相关劳动法则。特别值得强调的是，未签署劳动合同可能对员工造成巨大的潜在损害。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-20

99人看过
辞职
未签劳动法可以随时辞职吗

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。一、什么情形劳动者可随时解除劳动合同劳动者可随时解除劳动合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者可以随时通知解除劳动合同吗劳动者在下列情形下可以随时通知单位解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未

2023-03-29

384人看过

合同无效
能否随时离职而不需签署劳动合同？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。公司拖欠工资员工可以随时离职吗公司拖欠工资员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-07-11

420人看过
申请劳动仲裁
没有签劳动合同自动离职可以随意扣钱吗

不可以。单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。一、员工自离不结算工资合法么？根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、劳动合同的休息日工资可以扣除么劳动合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在法定的休息时间内应当计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。用人单位违规扣除劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。三、无故被

2023-02-18

414人看过