劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

劳务工劳动经济纠纷补偿案

【案情】

原告（用人单位起诉的被告）：劳动者

被告（起诉劳动者的原告）：皮具厂

原告诉称：原告于1995年9月1日进入被告处工作，最后一次签订的劳动关系，该劳动关系于2007年12月31日因双方达成离职协议而解除。因此，该协议的效力问题是本案争议主要焦点之一。因为该协议是基于原、被告的真实意思表示并在自愿、公平原则规范下签订的，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定等导致协议无效或可变更、可撤销的情形，所以协议是合法有效的，双方均应遵循诚实信用的原则，按照约定全面履行自己的义务。原告领取离职经济补偿金10000元，放弃对被告及被告的股东、投资者、董事、管理者主张任何权利和提出任何诉讼请求的权利，是原告对于自身权利的处分，是法律所允许的范畴之内。故原告放弃相应的权利之后，再提出上述诉讼请求是不能获得法律上的支持的。

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《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。