在工伤案件中怎样确立劳动关系

2020-04-12 108

普法内容

可以通过下列证明证明双方存在劳动关系： 1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。 3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明。

《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤
不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。

2020-11-21 113
仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗？
劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

2020-07-25 80
劳动关系确立期限
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2020-11-06 62

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劳动仲裁确认劳动关系的案例中确认劳动关系的争议是否属于工伤案件
员工在申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证据，其中劳动合同仅仅是其中之一，工作证、单位发放工资的银行流水账单也是可以作为存在实际劳动关系的证据的。在员工无法提供证据时可以申请劳动仲裁确认劳动关系的存

2022-02-08 15,340
劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有什么？
原劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定：用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名

2023-03-27 15,340
怎样举证案件中存在事实劳动关系？
当事人举证与用人单位存在事实劳动关系的，可以向人民法院出示工资支付凭证、考勤记录、工作证工作服等证据来证明。《民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；以及证人证言等。

2023-09-04 15,340
工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
如果能确定劳动关系，你如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期

2022-03-17 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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