解答：未签劳动合同，公司如何维权要求双倍赔偿？-法师兄

解答：未签劳动合同，公司如何维权要求双倍赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:30:07 357 人看过

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

商品房买受人可以主张要求开发商双倍赔偿

具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。相关知识：无固定期限劳动合

2023-05-02

344人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同，公司赔双倍

2007年,朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年,因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其

2023-06-04

153人看过
法律综合知识
劳动合同未签订如何计算仲裁赔偿双倍工资

一、劳动合同未签订如何计算仲裁赔偿双倍工资月平均工资等于职工领取的工资总数除以月数。未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同，用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同未签订如何维权救济未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。三、劳动合同未签订如何证明劳

2023-12-04

353人看过
法律综合知识
未签订劳动合同时，如何确定要求双倍工资的时间权限

国家规定劳动法律主要是为了保障劳动者的权益，其中有一条就是，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可以向用人单位要求双倍工资。劳动者可能知道这条规定，却可能不知道要求双倍工资的时间权限。下面就跟着一起来看看吧。在劳动合同法中，双倍工资规定于“法律责任”章节中，属于对用人单位的惩罚性规定。双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。（一）时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称解释二）的立法精神，将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外，若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种，则其亦可不受时效期间限制，则时效问题丧失了讨论的基础。现已明确了未

2024-01-26

447人看过

申请劳动仲裁
求助：合同解除后如何寻求双倍赔偿？

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。公司单方面解除劳动合同双倍赔偿吗劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。相关事项可以参考以下条文：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位

2023-07-07

349人看过
法律综合知识
签过劳动合同，未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗？

一、签过劳动合同，未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗?不需要，员工不能要求双倍赔偿，因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同，员工与单位是签订了劳动合同的(仲裁时单位是能够拿出盖章签字的合同的)，员工申请仲裁的结果只能是要求单位返还劳动合同。现在把合同都盖好章给员工就可以了。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、公司不签劳动合同怎么赔偿

2023-02-09

77人看过
劳动者
雇主未签劳动合同将面临双倍赔偿

一般情况下，不签劳动合同是否双倍，由实际情况决定。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合同的，那么单位不可以单方终止双方的用工关系。不签劳动合同双倍工资怎么计算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-07-01

161人看过
法律综合知识
小企业不签订劳动合同如何索求双倍工资赔偿

一、小企业不签订劳动合同如何索求双倍工资赔偿如果公司不愿意支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签劳动合同多久仲裁有效未签劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

2023-10-19

101人看过

法律综合知识
四年公司至今未与员工签订劳动合同，员工可以告公司，要求双倍赔偿吗

一、工作第四年了，公司至今未与员工签订劳动合同，员工可以告公司，要求双倍赔偿吗就是说，如果雇主整整四年没和你签合同的话，其实在第一年就已经默认跟你签了无固定期限劳动合同了。这就意味着他们应该立马跟你补签纸质合同，同时还要付你从满一个月后的下一个月到满一年之前的那段时间里的双倍工资。也就是说，四年内没有签合同的补偿就是从你入职满一个月后的第二个月开始算起，一共双倍工资要给到十一个月为止，然后就可以视作是签了无固定期限劳动合同啦。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗如果你超过一年没签劳务合同，那以后也一样能要

2024-05-26

212人看过
申请劳动仲裁
劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么

一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿条款是什么？《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调

2023-02-18

433人看过
工资
公司超过一年未签劳动合同还有双倍工资赔偿吗

一、公司超过一年未签劳动合同还有双倍工资赔偿吗?用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、发生劳动争议员工如何维权?首先，依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方

2023-04-29

460人看过
工资
签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

没签合同拖欠工资可以要求支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资与拖欠工资无关。一、劳动合同没有续签的后果未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同是否能违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2023-03-01

125人看过

法律综合知识
超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2024-04-25

164人看过
法律综合知识
劳动合同到期公司未续签，员工如何维权

一、劳动合同到期公司未续签，员工如何维权在劳动用工关系方面，若雇主决定终止与职工签订的劳动合同契约，则应对职工支付相应的经济补偿金；然而，假如有以下特殊情况出现时，如职工请求续订无固定期限劳动合同且雇主却予以拒绝，那么这样的行为是违反法律规定的，雇主应向该职工支付赔偿金。具体来说，这种特别情况包括但不仅限于以下几种情况：首先，劳动者在该雇主处连续服务达十年之久；其次，当用人单位初次设立劳动合同制度或是国营企业经过改造重组后新订劳动合约时，如果劳动者在此期间已为其连续服务超过十年并距离法定退休年龄还有十年或不到十年的时间；再次，如果某位劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，且在第二次重新签订这份合同前他／她未涉及到本法第39条款和第40条款第1节和第2节所列举的任意一种情况，那么他／她有权要求续订新的劳动合同。关于经济补偿的额度，将根据劳动着在用人单位工作的累计时间进行计算，每满一年就得

2024-07-20

393人看过