一、工作十年以上被裁员补偿标准

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，针对已经在此岗位上服务工作超过十年之久并突然遭裁员的雇员，所给予的补偿标准恰当与否深受解聘的原由、具体方案、实施时间以及适用条件等因素的影响。

赔偿项目具体可分为以下几类：经济补偿金或者赔偿金。

依照雇员在该企业单位内的实际工作年限，每满一年便应向其支付一个月的基本工资作为补偿。

对于工作时长超过六个月但不足一整年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于工作时长不足六个月的情况，仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

若用人单位在未经合法程序的情况下擅自解聘雇员，那么他们需要按照雇员的工作年限支付双倍的赔偿金；反之，若用人单位是依法解聘雇员，则只需按照雇员的工作年限支付一个月的基本工资作为经济补偿金。

代通知金。

倘若用人单位未能提前三十天以书面形式告知雇员解除劳动合同事宜，那么他们就必须额外向雇员支付一个月的基本工资作为代通知金。

违约金。

假如雇员在劳动合同到期之前遭到解聘，用人单位还须向雇员支付其剩余合同期限内的工资作为违约金。

失业补助金。

若雇员满足国家规定的失业救助条件，用人单位有义务为其办理失业登记手续并发放相应的失业补助金。

除此之外，部分企业单位可能还会额外提供其他福利待遇及补偿措施，例如一次性的奖金、提前支付的退休金、延长的医疗保险等等。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员赔偿n怎么计算的

当用人单位进行经济性裁员时，必须要依法支付相应的经济补偿。

这个补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的时间长度来计算，每满一个年度就需要向其支付一个月的薪资作为补偿标准。

而如果用人单位在裁员过程中违反了法律法规，且劳动者并未提出希望继续履行劳动合同或因其他原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么用人单位则需按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。