在违反竞争限制给予违约金后，您是否希望继续履行合同-法师兄

在违反竞争限制给予违约金后，您是否希望继续履行合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:06 93 人看过

如果雇主在根据中国相关法律支付竞业限制协议约定的违约金后继续履行竞业限制协议，在竞业禁止期间，用人单位可以继续要求劳动者履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第九条规定的竞业禁止协议，当用人单位要求终止竞业限制协议时，如果雇员要求用人单位向雇员额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应在解除竞业限制协议时予以支持，第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持，人民法院应予以支持

是否因公司未依法给予竞业限制补偿而对雇佣进行限制，如果在劳动合同终止或按约定终止时，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿金，竞业限制条款将失效

但是，一旦公司未向您支付经济补偿金，你最好不要果断地选择违反竞业禁止协议的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消对员工的竞业限制，该协议对您不再具有约束力。你可以在与他们有竞争关系的公司工作。但是，如果竞业禁止协议规定公司停止支付补偿，但在补偿期限内，您仍将受到竞业禁止限制。如果存在类似条款，您仍将受本协议约束，无法在其他竞争性公司工作

如果您想终止本协议，建议先找到该公司进行协商。换句话说，如果公司有过错并且符合协议的终止条款，如果您不放心，也可以终止协议，或者您可以怎么做？在您的劳动合同解除或终止后，找到您的公司因单方面原因已三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业禁止协议，人民法院将予以支持。还应注意，约定的竞业禁止期限不得超过两年。如果在此之后，工人可以恢复自由，不再受就业限制，雇主可以按时支付竞业禁止赔偿金。因此，您必须注意确定公司是否违约的时间

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用人单位要求劳动者继续履行竞争限制协议，必须继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制协议时，人民法院应予以支持。解除竞争限制协议时，工人要求用人单位额外支付工人三个月竞争限制经济补偿的，人民法院应予以支持。第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。没有劳动合同竞业限制可以约定违约金吗？要看具体情况来判断，以下几种是可以约定违约金的情况：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

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1、竞业限制在一定条件下可以继续履行。2、例如劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求继续履行竞业限制。3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（1）第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。（2）第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。一、竞业限制违约金约定过高怎么处理（一）首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。（二）其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；2、如果约定

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一、违约责任继续履行和违约金能否并用违约责任继续履行和违约金能并用。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同缔约责任与违约责任的区别1．产生的依据不同。缔约过失责任是在合同不成立、合同无效或被撤销等情形下产生的责任。而违约责任则只能产生于已生效的合同，债务人本应按照合同约定的义务履行，因违反约定义务而应当承担违约责任。2．保护的利益不同。缔约过失责任是为了保护缔约双方从接触、磋商到合同不能成立、合同无效、合同被撤销时双方之间形成的一种信赖利益。而违约责

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