合同怎么算期限-法师兄

合同怎么算期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 20:12:59 323 人看过

合同有约定生效日期的，按合同约定，如没有约定的，合同成立之日即为合同生效之日，合同一般是在双方签字、盖章之日成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

一、租房合同有没有法律效力

依法签订租房合同有法律效力，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

二、网签没有签字盖章生效吗

网签没有签字盖章不生效。合同自双方签字或盖章后生效，因此，网签的合同没有签字的，合同并未生效。购房合同双方未签字的，购房合同是无效的，购房合同无效网签的合同同样是无效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

三、协议签字按手印了反悔有效吗

反悔无效，但是双方协商一致，可以变更或者解除合同。

法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

依法成立的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定的除外，自成立时生效，对当事人具有法律约束力，双方当事人应当按照约定履行自己的义务。

但是，经双方协商一致，可以变更或者解除合同。因此，协议签字按手印了反悔是无效的，但是双方协商一致，可以变更或者解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

试用期合同
试用期合同期限计算

试用期有下列规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期可以随意定吗试用期是不可以随意定的，根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动法试用期规定是多久《劳动法》规定的试用期最长不得超过六个月，而《劳动合同法》则具体规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动合同签了三年试用期该是几个月劳动合同三年，试用

2023-04-10

125人看过
法律综合知识
什么算租赁合同的期限

租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有异议的，原租赁合同有效，变为不定期租赁合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。一、租赁合同时效租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有异议的，原租赁合同有效，变为不定期租赁合同。二、转让摊位可以签永久合同吗？转让摊位不可以签订永久合同。一般来说，摊位属于租赁物，租赁期限不得超过二十年，承租人转让摊位的，转租合同约定的租赁期限不得超过承租人的承租期

2023-03-09

275人看过
合同期限
租赁合同期限最长多久时间租赁合同期限多久怎么算

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、房屋租赁纠纷追诉有效期如何计算向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、房产过户纠纷诉讼时效是多长时间房产过户纠纷的诉讼时效一般是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼

2023-02-21

238人看过
不可抗力
合同解释权的行使期限怎么算

《民法典》关于合同的解除权，解除权的行使期限可以双方当事人共同约定，一方不履行的，视为权利自动消灭；如果未约定，当事人知道事由一年内不行使或经催告在合理期限内不行使的，该权利消灭。根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条的规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。合同解释权有哪些类型合同解除权是合同当事人依照合同约定或者法律规定享有的解除合同的权利，其行使直接导致合同权利义务消除的法律后果，根据合同解除权的不同条件，可分为约定解除权和法定解除权：1、约定解除权。解除合同约定有两种形式：一种是当事人协商一致解除，另一种是当事人在合同中提前约定解除原因，发生时可以解除合同；2、法定解除权。解除权人只有出现

2023-08-04

194人看过

法律综合知识
合同期限怎么写，撤销买卖合同期限

合同期限应当是买卖双方交付标的物时间。根据双方当事人约定的合同内容不同，约定的合同期限也不相同。买卖合同撤销权的期限一般是一年，从当事人知道撤销事项时开始计算。一、合同期限怎么写合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。《民法典》第五百七十八条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、撤销买卖合同期限买卖合同撤销权的期限一般是一年，从当事人知道撤销事项时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百五

2022-10-04

128人看过
法律综合知识
交房延期合理期限怎么算

依据我国现有的法律条文与行业规范，对于逾期交付的房产，其期限的计算方式往往是以事先在合同中所确定的交房日期作为基准。倘若房地产开发商不能够依照合同所约定的交房期限准时地将房产交付予购房人，在此情况下，尽管已通过书面通知的方式向开发商提出了催促，但如果开发商仍旧在接下来的三个月内未能履行他们应尽的责任，而且也无法给出恰当且有说服力的解释及理由，那么此时的购房人便具有权利去决定是否解除这份合约，并要求房地产开发商全额退还先前已经支付的购房款项以及相应的利息，此外还需承担相应的违约责任。然而，如果在收到购房者的催告之后，房地产开发商能在未来的三个月之内按时履行自身的职责，那么购房者将缺乏合法的理由选择解除交易协议，但是他们仍有权利要求开发商就超过原定的合同约定日期而产生的额外费用进行补偿，从而填补他们可能因此而承受的经济损失。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因

2024-04-26

383人看过
劳动合同期限
劳动合同期限为5年的试用期怎么算

劳动合同期限为5年，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。一、劳动合同法试用期分为几个月《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；对于无固定期限的劳动合同，试用期也是不得超过六个月；其他。二、签订了三年的劳动合同约定试用期多久才有效签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期劳动法规定是几个月劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

2023-06-26

221人看过
解除劳动合同
单方解除劳动合同期限怎么计算

一、用人单位单方解除劳动合同，应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者单方解除劳动合同若干问题劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题（一）劳动者的预告解除问题第一，预告期限问题按照我国劳动合同法第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。但这一期限在司法实践中也产生不可避免的争议，这是因为在社会发展到知识经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素质的不同已经产生了不容忽视的变化，一些高级人才的替代程度远远低于普通劳动者，可以说三十日这个预告期限已经成为用人单

2023-07-24

115人看过

合同期限
房屋租赁签订合同期限怎么计算

当事人约定了租赁期限的，为定期租赁;未约定租赁期限的，为不定期租赁;租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。出租人有权在签订租赁合同时明确租赁期限，并在租赁期满后，收回房屋。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房屋，承租人应当在租赁期满前3个月提出，并征得出租人的同意，重新签订租赁合同。出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用，并保证租赁合同期内承租人的正当使用。出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时，应当事先征得承租人同意，并赔偿承租人的损失。未规定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般应当准许，承租人有条件搬迁的，应当责令搬迁;如承租人搬迁确有困难的，可给予一定期限让其找房或腾退部分房屋。根据相关法律规定，租赁期限不得超过二十年。

2023-03-11

209人看过
仲裁机构
服务期限算不算合同的履行期

在劳动合同中，算合同的履行期。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。一、合同侵权责任是什么意思合同双方可以双方协商一致后，在合同违约责任中约定如果一方违约将支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国法律规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、对违约金和滞纳金的解析违约金，指按照当事人的约定或者法律的直接规定，

2023-02-20

357人看过
法律综合知识
无固定算不算合同期限内

无固定期限劳动合同乃属长期合同范畴。无固定期限劳动合同，实质上是指由用人单位与劳动者协商一致，确定在一定薪酬、福利待遇等因素约束下，双方达成无明确终止日期的劳动协议。而“无确定终止时间”的含义则是，此种劳动合同并没有具体的终止日期可供参考，其具体期限生长无法准确预见，因此可以归属为长期性质的合同之列。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

2024-04-24

197人看过
合同期限
过了合同期限算不算违约

一、过了合同期限算不算违约合同超过时间一般是属于违约的行为，因为超出时间也是算违约的一种类型，具体的处理方式还是要看受到损失的一方怎么处理，若是双方可以协商解决的话就协商解决，若是对方不履行遵守合同的义务的话，也是可以提出诉讼的，法院会强制执行或者让对方赔偿受害人违约金等一些损失。二、违约行为包括哪些情形（一）违约行为包括预期违约和实际违约；（二）预期违约，即拒绝履行，分为明示毁约与默示毁约；（三）实际违约分为不履行、不适当履行与延迟履行。三、违约责任的形式以及违约金根据《民法典》第五百七十七条的规定，违约责任的形式有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。具体而言，包括：（一）继续履行：金钱债务的继续履行、非金钱债务的继续履行、替代履行；（二）采取补救措施：修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等；（三）赔偿损失：包括法定的赔偿损失和违约金、定金等约定的赔偿损失。关于违约金的问题，根据《

2023-05-06

240人看过

合同债务
变更期限算不算重签合同

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。一、合同的变更必须是非要素变更合同的变更必须是非要素变更，此特点将合同变更与合同更改相区分。我国民法中没有合同更改的概念。合同更改，又称为合同债务的更替，它不是使旧的债权债务由一方转至另一方，而是消灭旧的债权债务，设定新的债权债务。简而言之，合同更改就是以一个新的合同代替一个旧的合同。对合同变更与合同更改进行区分的关键在于明确变更内容是否是合同的要素，民法理论上据此区分为债的要素变更与非要素变更。如为要素变更，即给付发生重要部

2023-02-26

230人看过
合同期限
合同期限与结算方式

支付价款是买受人应当履行的基本义务，但买受人仅仅支付了价款不足以表明其已适当履行了付款义务，买受人必须在适当的时间履行付款义务，才构成付款义务的适当履行。所以买卖合同付款期限的确定是买受人履行付款义务的实质性内容之一。买卖标的物与价金之交付除法律有规定或契约另有订定或另有习惯外，应同时为之。货款结算方式1、实销实结：甲乙双方在每月日核对甲方商品的实际销量。在双方对单后天内为甲方结算货款。2、保底结算：甲乙双方协商确定结算保底金额。在甲方商品送抵乙方的金额超过保底金额元后按结算期天为甲方结算货款。3、数期结算：在甲方商品送抵乙方后天，为甲方结算货款。4、乙方新店开业所订商品货款的付款方式为：5、乙方对甲方新入场商品货款的付款方式为：6、乙方支付方式为（A、电汇；B、支票；C、现金）。如乙方提前付款，甲方可给予的现金折扣为：提前10天为1％，提前20天为2％，提前30天为3％．7、甲方结算时须

2023-07-18

442人看过