劳动合同到期时如何计算补偿金额-法师兄

劳动合同到期时如何计算补偿金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:37 393 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，如何计算因劳动合同到期而产生的赔偿金额：如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。即：按经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。正常情况下，劳动合同期满，劳动合同终止；雇主不得支付经济补偿。除用人单位违反本法规定外，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求赔偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1。员工根据本法第38条终止劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止。法律、行政法规规定的其他情形

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一、劳动补偿金如何计算根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。二、经济补偿金的计算标准是什么？根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：（一）造成劳动者工资收入

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