工作造成的损失员工该赔偿多少-法师兄

工作造成的损失员工该赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 17:23:06 374 人看过

关于员工因工作疏忽导致企业遭受损失该如何承担相应赔偿这一问题，具体规定如下：

首先，若系员工蓄意为之，须承担全部费用；

其次，如果为过于重大的错误导致受损，需承担部分费用，赔偿比例依据职业合同中的具体条款而定，每个行业的标准各有差异。赔偿金额可直接从受雇者当前薪水中扣除，但是每月扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十。

最后，如果只是普通的失误导致损失，则可不予赔偿。对于这一情况，通常需要员工个人与公司先行协商，若协商无果，方可诉诸法律手段解决。针对劳动者在执行职务过程中因失职导致用人单位财产受到损失，应否承担赔偿责任的问题，应根据劳动关系的独特性质及劳动者过错程度进行综合考虑。如果用人单位因此意图解雇员工，若是基于劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、失职渎职带给公司重大损失、劳动者同时与其他用人单位形成劳动关系严重阻碍本单位工作任务完成、或经用人单位提出后仍未得到改正、以及被依法追究刑事责任等原因的，劳动者有权予以拒绝。在此种情况下，用人单位解除劳动合同时构成违法解除，劳动者有权请求用人单位赔偿。经济补偿金以劳动者在本单位服务年限为准，每满一年付给一个月工资作为补偿。服务期超出六个月不足一年的，视作一年算；不足六个月的，则付给半个月工资作为补偿。经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

《劳动部关于印发的通知》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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