空白书面合同需在签名后补充合同内容,并经劳动者确认和给予一份书面合同后才生效。否则,视为未签合同。签订空白合同容易产生合同纠纷,应先达成一致意见并详细检查合同内容后再签字盖章,邀请见证人以保障权益。

空白书面合同是指在空白的纸上先签名，随后补充合同内容。对于劳动者签空白书面合同而言，是需要在补上合同内容，并经过劳动者确认和给予劳动者一份书面合同后才生效。因为劳动法规定，劳动合同是需经过用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如果签空白合同，则不符合与劳动者协商一致这一条件，所以应当视为未签合同。在实务中，签订空白合同是极容易产生合同纠纷的。合同一旦签订，就会产生相应的合同义务。在未审阅合同内容的情况下就签字盖章，会产生极大的风险。因此，在此提醒大家，签订合同时，应先就合同内容达成一致意见，在详细检查合同内容并确认无误后才可以签字盖章，在条件允许的情况下，邀请第三人作为签订合同的见证人，以保障自身的合法权益。

合同纠纷产生的原因

合同纠纷是指在合同履行过程中所产生的争议,可能会对合同的履行产生严重的影响。根据相关法律规定,合同纠纷的产生原因主要包括以下几点:

1. 合同内容不明确:合同中的某些条款或者内容没有明确表述,可能会导致双方在履行合同时产生争议。

2. 合同履行不当:合同一方未能按照合同约定的方式、时间或者标准履行合同义务,或者在履行过程中存在不当行为,可能会导致合同纠纷的产生。

3. 合同变更或者解除:在合同履行过程中,由于某些原因,需要对合同内容进行变更或者解除,但双方对于变更或者解除的条款没有达成一致意见,可能会导致合同纠纷的产生。

4. 合同双方的权利和义务不对等:合同双方的权利和义务不对等,或者一方在履行合同时存在不当行为,可能会导致合同纠纷的产生。

5. 合同存在欺诈或者恶意:合同双方存在欺诈或者恶意行为,例如故意隐瞒重要事实、恶意串通等,可能会导致合同纠纷的产生。

针对以上合同纠纷产生的原因,法律规定了相应的解决方式,例如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在合同纠纷产生后,双方应当及时采取相应措施,避免合同纠纷的进一步扩大,同时也应当寻求法律的支持和帮助,维护自身的合法权益。

空白书面合同容易产生合同纠纷,因此在签订合同时应先达成一致意见并确认无误,避免不必要的麻烦。同时,邀请见证人和认真阅读合同内容也是保障自身权益的有效方法。如果发生了合同纠纷,应及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,避免合同纠纷进一步扩大。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。