公司如何对员工进行赔偿？-法师兄

公司如何对员工进行赔偿？

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:00:50 154 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》规定，按第四十一条规定裁员的，应支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司改制证明

企业改制为公司的申请报公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》（领取）《企业（公司）申请登记委托书》（领取），应标明具体委托事项和被委托人的权限。企业出资人出具的批准改制的文件。内容包括：同意企业改制、对企业净资产评估价值的确认、企业净资产的处置方案（出资人将企业净资产作为其在改制后公司的出资，如出资人将企业净资产全部或部分转让，应另附转让协议）企业出资人出具的企业原法定代表人的免职文件（改制后公司变更法定代表人的提交，可与企业出资人出具的批准文件合并提交）国有资产管理部门的批准文件（全民所有制企业改制提交）法律、行政法规规定必须办理审批的，提交有关部门的批准文件。企业债权银行出具的金融债权保全证明文件和人民银行总行或其派出机构出具的确认文件（中小型国有企业）

在上文中就为大家详细的介绍。我们可以看出我国的企业改制有着多种多样的形式。大多都是通过吸收股东的手中资本成立新的公司。这时就需要企业的法人重新的申请公司登记证明，然后根据相应的工商管理部门进行登记。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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