公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿-法师兄

公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 16:18:26 315 人看过

公司社保中途漏缴了几个月的，赔偿如下：1、劳动者向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。2、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。3、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿其损失。

《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算，具体如下：1、持身份证原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请；2、工作人员根据参保人申请，打印《城乡居民基本养老保险费补缴申请表》，并由本人确认后，经办人员签字盖章；3、持《补缴申请表》和本人身份证到指定银行缴费。单位为员工补缴社保需要提供下列资料：1、单位的营业执照、法定代表人或者负责人的身份证明；2、劳动合同书或者职工名册；3、《社会保险人员补缴申报表》；4、以及工资支付清单等。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第八十六条用人单位未按

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2023-02-23

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这显然是不合规的做法。若雇主未能按照规定及时缴纳社会保险，其所面临的严重后果包括：将可能会被相关部门或行政机关勒令强制性地补充缴交相应的社会保险费用，同时还需要支付一定金额的滞纳金作为处罚。依据现行的法律法规，倘若用人单位未能如期、足额缴纳社会保险费，那么将会受到社会保险费征收机构的严厉打击，命令其在指定期限内必须缴纳或弥补不足部分，并且从拖欠缴费的当天开始，按照每日千分之五的比例收取滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024-04-26

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一、诉前准备1、诉状和证据：一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料，搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利。如果无法辨别的，可以请律师代理选择。有了证据之后，需要拟起诉状，起诉状可以请专业律师代书。2、诉讼费：法院的收费标准，基本上是按照争议标的额来计算的，争议的标的越大，诉讼费越高。3、请律师。二、案件在法院的流程准备好诉前准备后，可以到法院去起诉。1、起诉：起诉是向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。法院会对的材料予以审查，如果认为提交的材料符合法定的立案条件，那么会接受材料，回执一份《受理案件通知书》，当事人拿这个通知书，去缴纳诉讼费，缴费后，案件就是正式受理了。可以进入下一步了。2、举证：就是在一定期限内，将证据材料提交给法院。法院再受理案件后会发《举证通知书》，通知书上指定举证期限。所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限，法院将不会

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没有缴纳社保，可以这个月去社保局给自己缴纳个人社保，下个月就会生效。你在职期间缴纳的社保是职工社保，如果想继续使用职工社保中的钱，可以找靠谱的社保代缴公司进行社保代缴，补缴，同样，当月缴纳，次月生效。上班一个月公司不签劳动合同违法吗上班一个月公司不签劳动合同违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。公司不签劳动合同的分析如下：1、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；2、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿；3、如果公司不发双倍工资也不补签劳动合同，职工可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗

2023-07-07

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一、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：1．承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；2．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；3．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；4．承担基本养老保险有关的罚款等费用；5．赔偿给劳动者造成的其它费用。二、公司不缴社保怎么办一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定

2023-08-27

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