合同变更是否影响合同的履行？-法师兄

合同变更是否影响合同的履行？

来源：互联网时间： 2023-07-16 18:32:47 149 人看过

合同主体变更后原合同是否还能生效，需要根据实际情况来判断。根据我国有关规定，如果双方当事人协商一致就可以变更合同。合同变更是以原合同关系的存在为基础的，即使双方当事人协商一致，使得合同发生变更，也不应该超过原本的合同关系，并且只有在特定情况下才能变更。

劳动合同主体变更方式

劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：

第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定，只有劳动者向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。

第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。

一般来讲第三种方式是企业最常运用的方式，我们在此详细给大家讲解一下第三种三方协商转让方式。三方协商一致后，一般用签订三方协议方式来进行约定，甲乙丙三方分别为原用人单位、劳动者、新用人单位。那么此种情况新单位要继承劳动者在原单位劳动合同项下的权利义务。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

法定代表人
法定代表人变更是否影响合同履行呢

法定代表人的变更是不会影响已经签订的合同进行履行的，公司不得以法定代表人的变更为由不履行合同义务。我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、劳动合同的履行原则1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法

2023-03-06

220人看过
继续履行
单位名称变更是否影响劳动合同履行？

(一)单位只改了名字，主体没变：这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。法律依据：《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。法律依据：《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)单位合并、分立，主体变了如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循

2023-04-16

106人看过
要约
公司变更名称是否影响劳动合同履行

不影响，根据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、哪些不是因劳动者本人原因调离原岗位的情形（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。二、劳动合同主体变更情形有哪些实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业

2023-04-06

352人看过
继续履行
单位名称变更是否影响劳动合同履行？

(一)单位只改了名字，主体没变：这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。法律依据：《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。法律依据：《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)单位合并、分立，主体变了如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循

2023-06-01

313人看过

继续履行
单位名称变更是否影响劳动合同履行？

(一)单位只改了名字，主体没变：这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。法律依据：《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。法律依据：《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)单位合并、分立，主体变了如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循

2023-06-01

161人看过
法定代表人
法定代表人变更是否影响劳动合同的履行

法定代表人的变更是否会影响劳动合同的履行根据中国《劳动合同法》第33条：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。”。作为一种雇主，公司是企业法人。法人作为法律上的民事主体，享有一定的人格权，能够独立地享有权利和承担义务。法定代表人的变更不影响法人债权债务的承诺。只要法人存在，原法定代表人与其他人依法签订的债权债务协议确定有效公司法定代表人的变更不影响劳动合同的持续履行。中国《劳动合同条例》规定，用人单位不得因名称、法定代表人、法定代表人的变更而影响劳动合同的履行，主要负责人或投资方法定代表人变更流程第一步：申请人向市工商行政管理局服务中心窗口提交申请，并提交相关材料，经验收人初步批准，并出具受理通知书或申请材料回执第二步：申请人的申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否核准登记的决定，并出具登记决定通知书；需要核实申请材料实质内容的，出具《企业登记材料核

2023-05-07

309人看过