解除或终止合同的附随义务有哪些-法师兄

解除或终止合同的附随义务有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 11:42:47 337 人看过

1、通知的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。比如，债务人按照合同的约定全面履行债务后，应当通知债权人债务履行的情况；债务人将标的物提存的，应当通知债权人标的物的提存地点和领取方式。

2、协助的义务。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。比如，合同解除后，需要恢复原状的，对于恢复原状给予必要的协助；合同的权利义务终止后，对于需要保管的标的物协助保管。

3、保密的义务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。国家秘密，指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项.

一、合同的解除和终止的区别：

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：

1、二者的效力不同。

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、二者适用的范围不同。

合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

终止劳动合同
雇主和雇员有什么义务解除或终止劳动合同

《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范相关知识：劳动合同的合法终止合同期限已满。本合同约定的期限届满后，

2023-05-07

244人看过
社会保险
劳动合同解除终止时对方的义务有哪些规定？

用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有义务办理工作交接和遵循诚实信用原则，用人单位有义务支付经济补偿和保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。一、用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。二、用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、劳动者有义务遵循诚实信用的原则，按照双方约定办理工作交接。四、用人单位有义务在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿。五、用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。劳动合同解除或终止时，单位应负有何种责任？根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，如果工作年限超过六个月不满一年，则支付一个月的工资。此外，单位还应当支付代通知金，即在解除或终止劳动合同前应当提前通知员工。如果单位违反

2023-11-22

368人看过
不完全履行
合同解除后附随义务能否起诉?

合同解除后附随义务不能起诉，对于附随义务的诉讼时效问题法律没有明确规定，附随义务应不可单独作为诉讼请求起诉目前，各国立法对附随义务并没有明确规定其涵义，故学界对其表述也并不一致。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。一、次给付义务和附随义务两者的意思是相同的吗两者的意思完全不同；次给付义务又称“第二次义务”，原给付义务在履行过程中，因特定事由演变而生的义务。原给付义务是指债的关系中原定的给付义务，又称为第一次给付义务，如名犬出卖合同中，交付名犬及其有关证件均为原给付义务。给付义务，包括主给付义务和从给付义务，可分为原给付义务和次给付义务。原给付义务，又称第一次给付义务，是指合同上原有的义务。如名马之出卖人

2023-03-14

500人看过
债权人
哪几类合同有附随义务

(1)通知义务，通知义务又称告知义务，合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。(2)关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。(3)关于协助义务，协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益,就必须以自己的行为接受债务人的履行，配合债务人完成履行行为。如果没有债权人的配合、创造必要的条件，合同将无法得到履行或不能达到履行的效果。为平衡当事人之间的利益，诚实信用原则要求债权人负协助义务。(4)关于照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。(5)关于保密义务，保密义务又称为忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系而了解到的对方的秘密予以保密的义务。

2023-04-01

111人看过

债权人
附随义务与合同解除的关系是什么

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者仍然对对方负有法定的附随义务，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。一、附随义务的内容我国《合同法》第60条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”1.通知义务通知义务又称告知义务，是债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。如果依据诚信原则，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。2.协助义务协助义务又称为协作义务是合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务提供照顾和便利，促使合同目的圆满实现。它

2023-06-24

392人看过
用人单位
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行哪些义务？

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限，劳动合同解除或终止的日期，《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任

2023-05-07

314人看过
法律综合知识
医疗服务合同附随义务都有哪些？

一、医疗服务合同附随义务都有哪些？医疗服务合同附随义务大体包括以下六类：（1）通知义务，通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。（2）关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。（3）关于协助义务，协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益，就必须以自己的行为接受债务人的履行，配合债务人完成履行行为。如果没有债权人的配合、创造必要的条件，合同将无法得到履行或不能达到履行的效果。为平衡当事人之间的利益，诚实信用原则要求债权人负协助义务。（4）关于照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。（5）关于保密义务，保密义务又称为忠实

2024-01-26

196人看过
不可抗力
合同被解除或终止有什么不同

二者都是针对有效合同而言，是合同履行过程中出现的状态。二者的区别在于：1、二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。2、合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。在司法实践中，常听到当事人要求终止合同的说法，大多是特指“解除”合同的。一、买卖合同履行的期限一般多久合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效

2023-03-09

322人看过

不可抗力
解除或终止合同的法定情形

一、解除或终止合同的法定情形解除或终止合同的法定情形如下：1.合同终止(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;(6)债权债务同归于一人;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。2.合同解除(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。二、解除合同和撤销合同有啥区别1.合同的解除可以由双方当事人协商或诉请法院或仲裁机构解除，合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理；2.合同的解除针对有效合同而言，合同的撤销针对可撤销合同而言；3.合同解除后，解除前已履行的部分仍然有效；合同撤销后自始

2023-04-26

57人看过
不可抗力
终止或解除工程合同的程序

一、终止或解除工程合同的程序1、协议解除程序协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其内容是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判?我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的

2023-06-09

194人看过
用人单位
劳动合同解除后用人单位的随附义务

劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明

2023-06-09

472人看过
终止劳动合同
出具解除或者终止劳动合同证明的义务如何履行

法条链接：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方规约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条风险影响：1.不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患。2.不出具解除或终止劳动合同证明，会引发法律责任：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应对策略：1.制作解除或终止劳动合同文书的注意事项(1)协商解除时，要时确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。(2)最好不要用开除等字眼，尽量用规范说法解除劳动合同或解除劳

2023-04-22

362人看过

终止劳动合同
在解除或者终止劳动合同后双方义务是怎么样的？

一、在解除或者终止劳动合同后劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或有终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷入混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。(一)用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位

2023-04-29

149人看过
不可抗力
怎么解除或终止租房合同？

在双方当事人签订书面房屋租赁合同以后，双方或一方不想继续履行合同，这个时候就涉及合同解除，也就是有些人所说的“作废租赁合同”合同作废也就是合同解除。根据我国相关法律规定，可以通过单方解除与协议解除这两种方式来解除合同，而作为合同的一种，房屋租赁合同自然也适用这两种解除方式。租房合同能否作废可以作废的。如果是定金，签订合同后租户不租了，属于违约，房东可以不把定金的钱退还给租户。如果是押金，租户可以向房东说明不租的合理的理由，并跟房东商量下，租户将房子转租给别人，在租户将房屋出租过后，房东将剩下来的钱退还给租户，一般这样做，房东都会同意的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（

2023-07-12

456人看过