用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿金。<全年一个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年
有关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的,(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗
(4)孕期女工,生育、哺乳(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条规定,不得安排女职工从事劳动国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁止从事的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班工作
女职工劳动保护条例第九条规定:“女职工生育不满一周岁婴儿的,所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。如果是多胞胎,每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。用人单位的哺乳时间和哺乳途中的时间,按工作时间计算
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哺乳假期间被辞退有什么补偿
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哺乳期被辞退补偿计算
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哺乳期被辞退有补偿吗安徽在线咨询 2022-03-21辞退合法的,没有补偿;违法的,享有赔偿金。女职工哺乳期间,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位是不可以辞退的,违法辞退的,女职工可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金;合法辞退的,没有补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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孕妇哺乳期被辞退,有什么补偿江苏在线咨询 2022-04-01辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束,只能按实际工作年限计算。 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女孩子该孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同,但按第三十六条协商一致和第三十九条规定解除劳动合同不受限制。 因此,非女职工严重违法违纪,具有第三十九条规定情形之一,用人单位不得单方面解除怀孕女工劳动合同。否则,属于违法解除合同,按《劳动合同法》
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哺乳期被辞退的补偿浙江在线咨询 2022-07-02如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的,但是除此之外辞退哺乳期女员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期被辞退怎么补偿香港在线咨询 2022-08-15劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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哺乳期女工被辞退, 哺乳期女工被辞退的补偿标准是什么?山西在线咨询 2022-04-14哺乳期女工是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退哺乳期女工,依据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应