竞业禁止的条款在什么情况下会失去法律效力-法师兄

竞业禁止的条款在什么情况下会失去法律效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:26:53 87 人看过

1、竞业限制的约定违反法律、法规的规定。

2、从事同类业务的竞业限制期限，超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同终止
竞业禁止条款的效力终止。有什么限制吗

如果竞业禁止条款的效力终止，双方不再受竞业限制协议的法律约束什么是竞业限制竞业限制的定义竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效竞业禁止的对象竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员，不得针对企业全体员工竞业禁止范围竞业禁止范围由企业和劳动者协商确定。但是，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定原则上，竞业禁止的区域性谈判应限于能够与业主形成实际竞争关系的区域；竞业限制的用工范围仅限于与原企业竞争的企业，这

2023-05-07

213人看过
担保物权
在什么情况下，担保物权会失去效力？

担保物权消灭的情况包括：主债权债务全部消失、担保物权实现、债权人放弃担保物权、担保物因不可归责于担保人的原因毁损、灭失且无代位物、混同以及债权人同意债务人转让债务未经担保人书面同意。在以下情况下，担保物权将会消灭：（1）主债权债务全部消失。须注意：若主债权部分消灭，因担保物权具有不可分性，担保物权并不消灭；（2）担保物权实现；（3）债权人放弃担保物权。均为有相对人的单方法律行为，须向相对人作出，但无须任何人同意；（4）担保物因不可归责于担保人的原因毁损、灭失，且无代位物（保险金、补偿金、赔偿金）的，担保物权消灭；（5）混同。担保物权与所有权人成为同一个人的，担保物权消灭；（6）混合担保中，债权人放弃债务人提供的物保的，提供担保的第三人在债权人丧失优先受偿权益的范围内免除担保责任；（7）债权人同意债务人转让债务未经担保人书面同意的，担保人不再承担担保责任。担保物权消灭的条件是什么？担保物权消

2023-10-28

60人看过
合同终止
根据法律规定，竞业禁止的情况是什么

目前，我国存在两种竞业限制。一是法定竞业限制，主要针对企业高级管理人员应承担的竞业限制义务，主要指公司董事长、副董事长、董事、经理。任职期间，不得担任职务、兼职、自营，不得为他人经营竞争性企业和竞争性业务。这些规定分散在中国的《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》和其他法律法规中另一项竞业限制是约定竞业限制，这是劳动合同约定的意思自治的主要内容之一。约定竞业禁止是指劳动者在劳动合同或单独的竞业禁止协议（第条）中，根据用人单位和劳动者的约定，应当承担的竞业禁止义务。与这一制度有关的规定很少。目前，相关的规定是低层次的部门规章、地方性法规、规章、，etc主要包括劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第2项：当掌握商业秘密的用人单位和员工同意在劳动合同中保守商业秘密时，同意员工在劳动合同终止或解除后的一定期限内（不超过3年）可以

2023-05-07

189人看过
竞争
哪些情况下适用竞业禁止?

竞业禁止的适用范围为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业限制协议期多久？竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、试用期签订竞业限制是否有效试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

2023-06-25

231人看过

律师事务所
竞业禁止合同是否在没有规定的情况下有效

1、竞业禁止合同无章有效吗。法律依据是：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第二，竞业禁止协议的无效条款是什么？1。协议的主体是错误的。竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止协议得以实施的一个非常重要的前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。根据《劳动法》第二十四条规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效。不应该给工人任何补偿。如果用人单位要求劳动者签署竞业禁止协议，应当给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。竞业禁止合同无需盖章是否有效？竞业禁止合同双方签字有效。如果与公司签订合同

2023-05-02

264人看过
违约金
竞业禁止法律效力的比较研究

竞业禁止是一把双刃剑。它一方面有效保护了雇主的合法利益，但同时也限制了雇员的自由择业权、生存发展权，也影响了人才流动和市场竞争的充分发挥。竞业禁止分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。对于前者各国的态度以及学者的观点都比较统一，都认为雇主有权在不支付对价的情况下，禁止雇员在职期间为与雇主有竞争关系的经营者服务或自营与雇主同一或竞争性的事业，而且大都认为在职期间的竞业禁止义务是法定义务。对于离职后的竞业禁止的效力，各国都持谨慎态度，学者们对此也存在不同观点，主要有肯定说和否定说。纵观各国立法和司法实践，大都将离职后的竞业禁止纳入合同的范畴，即要求雇主和雇员自行签订竞业禁止协议，而非将其上升为法定义务。但在考察竞业禁止协议的效力时，各国并不是简单地依契约自由的原理加以判断，而是要综合各种因素来分析，即从竞业禁止协议的合法性与合理性两个方面加以考察。所谓合法性是指雇主与雇员在竞业禁止协议中的

2023-06-09

278人看过
法律综合知识
在哪些情况下遗书可能失去法律效力

一、在哪些情况下遗书可能失去法律效力如下情况下遗嘱会无效：1．遗嘱当事人不适格。例如，代书遗嘱、口头遗嘱、录音录像遗嘱、打印遗嘱中见证人为继承人或与继承人有直接利害关系的；2．未保留必要的遗产份额的遗嘱部分无效；3．非完全民事行为能力人所立的遗嘱无效；4．其他情况。二、遗书公证怎么做有效1．公证遗嘱必须严格按法定程序办理：（1）申请。申请人须填写公证申请书，并出具身份证明、财产证明及其他有关证明。（2）审查。主要审查遗嘱人是否有完全的行为能力，遗嘱的内容是否合法，遗嘱人对遗嘱处分的财产是否享有处分权，遗嘱人的意思表示是否真实等。（3）予以公证。2．公证必须到的公证机关办理，一切单位领导、组织、街道、政府机关等证明都不能称公证。3．公证必须由遗嘱人亲自办理。由于立遗嘱是与人身关系密切相关的民事法律行为，就象结婚、离婚、收养等一样，是不能由亲属朋友或律师等代理办理的。如果遗嘱人确有病而无法出门

2023-11-19

83人看过
合同终止
无效竞业禁止条款的处理

如何处理无效竞业禁止条款？依法撤销或提起诉讼竞业禁止条款的无效条件是什么。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限劳动合同法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定补偿金额或支付标准，则允许雇主与雇员就此问题进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效关于竞业禁止的规定竞业禁止是指雇主在劳动合同或保密协议中，同意掌握雇主知识产权相关商业秘密和保密事项的员工，在与任何其他雇主签订的劳动合同终止或解除后的一段

2023-05-07

198人看过

违约金
雇主在竞业禁止方面的常见情况是什么

雇主在竞业禁止方面的常见情况。雇主和工人只同意“保密协议””，但没有同意“竞业禁止条款”，而“保密协议”被用来取代“竞业禁止条款”“保密协议”是有效的，但没有竞业禁止的法律效力，工人无需履行竞业禁止义务。雇主和雇员同意“竞业禁止条款”，但他们不向雇员支付经济补偿本协议无效，工人无需履行竞业禁止义务3。雇主和工人之间商定的工资已包括竞业禁止补偿本协议无效，因为它违反了劳动关系终止后向工人支付经济补偿的法律规定4。在雇主和雇员商定的“竞业禁止条款”中，有一项关于企业向雇员支付经济补偿的协议。但是，劳动关系终止后，用人单位未履行支付经济补偿协议5。在雇主和雇员之间约定的“竞业禁止条款”中。约定的经济赔偿金过低或违约金过高律师认为不能简单地认为经济赔偿金过低或违约金过高会直接导致协议无效。原则上，该协议是有效的。如果双方不同意，应通过协议或诉讼变更协议，而不是不履行竞业禁止义务。由于雇主违法或工人

2023-05-07

371人看过
法律综合知识
房屋出租合同在何情况下失去法律效力

一、房屋出租合同在何情况下失去法律效力房屋租赁合同无效的条件具体如下：1．出租人或者承租人不具备相应民事行为能力，导致合同无效或者效力待定；2．出租人所出租的房屋是法律明文规定禁止出租的房屋，会导致租赁合同无效；3．房屋租赁合同的内容不合法，导致不合法内容部分无效。4．以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同无效；5．以合法形式掩盖非法目的；6．恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。二、房屋出租人哪些时候可解除合同房屋租赁合同是出租人与承租人就房屋使用权在一定期间内让与给承租人，承租人向出租人支付租金的合同。民法典对于出租人可以解除合同的情形作了明确规定：1．承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。2．承租人无正当理由未支付或者迟延

2023-06-12

63人看过
遗产继承
遗产继承在哪些情况下会失去效力？

继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。遗产继承案件中什么情况下遗嘱会失效遗产继承案件中下列情况下遗嘱会失效：1、遗嘱人在危急情况下所立口头遗嘱，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效；2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效；3、受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效；4、伪造的遗嘱无效；5、遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

2023-07-07

134人看过
继续履行
在什么情况下转租是合法的？在什么情况下可以禁止转租

房屋转租的法律条件是指房屋承租人将房屋转租的行为。合法转租必须满足两个必要条件：法律条件1：转租必须经房屋所有人批准。转租不属于正常使用范围，必须经房屋所有人同意，否则无效。法律条件二：转租的租金不应高于原租金，确实需要合理增加，增加的收入应交给房屋所有人。租金是房屋的收入，应由房屋所有人取得。非法转租未经房屋所有人同意转租或者寻求租金差价的，房屋所有人有权要求承租人承担违约责任，解除租赁合同，收回租赁房屋。在不转租的情况下，三种房屋是不允许转租的，即“承租人拖欠租金”、“承租人擅自建房”和“预租商品房”。第二，房屋租赁合同约定可以转租的，承租人可以按照约定转租。房屋租赁合同未约定可以转租的，承租人经出租人同意，方可转租；未经出租人同意转租的，出租人有权解除租赁合同。公房承租人不得征得出租人同意，但应当在签订转租合同前书面通知出租人，否则出租人可以解除租赁合同。第三，房屋转租期间，原租赁合

2023-05-08

239人看过

仲裁机构
竞业禁止合同是否具有法律效力

1、竞业禁止合同是否具有法律效力？。中华人民共和国《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何约定竞业限制条款（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工

2023-05-03

266人看过
法律综合知识
什么情况下建设工程合同的法律效力会失效

一、什么情况下建设工程合同的法律效力会失效建设工程合同无效的情形有：1．订立合同的双方或一方是无民事行为能力人；2．双方是以虚假的意思表示订立的合同；3．以及该合同是违反法律、行政法规的强制性规定订立的等无效的情形。二、建设工程合同包括的内容建设工程合同包括的内容有：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。《中华人民共和国民法典》第七百九十五条施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。三、工程合同纠纷如何处理1．和解或调解。发生建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解；2．仲裁

2023-09-12

93人看过