公司发工资有限额吗-法师兄

公司发工资有限额吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 02:59:40 316 人看过

公司发工资，法律未规定限额，由用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定。劳动合同约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司对员工罚款或扣工资的数额有限制吗

一、公司对员工罚款或扣工资的数额有限制吗法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资和进行罚款的，不过根据法律的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不合理扣工资怎么投诉不合理扣工资可以通过以下方式投诉：1．到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2．也可以直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职

2023-12-12

313人看过
债权人
有限公司注册资本可以减额吗

(一)内部决策程序1.董事会制定方案根据《公司法》第44条的规定，由董事会制定公司减少注册资本的方案。董事会制定的公司减少注册资本的方案应当包括：减少注册资本的数额，各股东具体承担的减少注册资本的数额，各股东的出资方式、出资日期等。2.股东会决议根据《公司法》第37和43条，经代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会对增加或者减少注册资本作出决议。股东会对董事会作出的上述方案进行表决，需经代表三分之二以上表决权的股东通过，并形成全体股东签署的股东会决议。3.修改公司章程根据《公司法》第25条，注册资本属于公司章程应当载明的事项，所以在减资的时候要相应修改公司的章程。一般来说，这一问题在讨论减资时一并讨论和决议即可。(二)编制资产负债表及财产清单根据《公司法》第177条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。(三)通知并公告债权人注册资本的减少在一定程度上会动摇公司的资本

2023-06-02

302人看过
股份
股份有限公司出资额是实缴吗

股份有限公司出资并非一定需要实缴，可以认购也可以缴足股份：1、股份有限公司采取发起设立方式设立的，股东可以以认购或实缴方式出资，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资；2、股份有限公司采取募集方式设立的，股东可以以认购或实缴方式出资，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。3、出资购买股份未缴足需承担的后果：（1）股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任；（2）股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；（3）公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产，股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资；（4

2023-08-13

84人看过
遗产范围
有限公司和一人有限公司的区别，有限公司的出资份额可以继承吗

一、有限公司和一人有限公司的区别有限公司和一人有限公司的区别如下：经过新公司制度改革后，普通有限公司和一人有限公司的最低注册资本和出资方式方面已经不存在太大区别，现行主要的区别表现在股东人数、年报的区别和设立个数上。1.股东人数的区别：一人有限公司故名思义，一个股东成立的有限公司普通有限公司，股东为2-50人2.年报的区别：3.设立个数的区别：一人有限公司规定：一个自然人只能成立一个一人有限公司。普通有限公司，股东可成立多个有限公司。一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。二、有限公司的出资份额可以继承吗有限公司的出资份额可以继承。我国新《公司法》第二十七条所规定的出资形式有货币、实物、知识产权、土地使用权和可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产，这些出资方式均不具有人身专属性，且属于公民合法所有财产之一，符合我国《民法典》第一千一百二十二条对

2023-06-19

171人看过

法律综合知识
有限公司欠工资不发找谁负责

一、有限公司欠工资不发找谁负责在公司法中，股东所承担的责任仅限于其实际缴纳的注册资本额度范围之内，并未直接对公司债权人承当连带责任。换言之，有限责任公司的股东仅仅需要肩负起对于公司的有限责任。至于有限责任公司，则以其全部资产作为对抗债务的坚实后盾，即使在公司债务超过其全部资产的情况下，依然可以将公司资产视为还款底线。对于任何有组织或者个人存在违反劳动保障法规的行为，都拥有向人力资源与社会保障行政部门进行举报的权利；同样地，如果劳动者发现用人单位实施了违反劳动保障法律以及侵害了他们合法权益的行为，也可以毫无犹豫地向人力资源与社会保障行政部门进行投诉。然而值得注意的是，及时按照期待的约定支付员工薪资是每个企业应尽之责。有些企业甚至故意拖延发放，试图从中牟利，此种长期欠薪的举动无疑严重损害了员工的合法权益。若公司存在大量拖欠的工资，使员工凭借自身力量已然无法有效维护权益，此时便需要寻求有关部门的

2024-04-09

350人看过
境外上市
有限公司对外投资限额的规定

有限公司对外投资限额的规定《公司法》修订，一是删除了原《公司法》中公司对外投资比例的限制，改由章程可以规定对外投资的限额，同时增加了有关担保的规定。这种限制不属于公司登记机关的审查的范畴，公司对外投资本来就是公司与生俱来的权利，是公司支配财产和自主经营的行为，改由章程规定实际上是还权利与公司。二是章程对公司对外投资或者担保有规定的，必须依照公司章程由董事会或者股东会、股东大会作出决议，而且章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。三是为防止股东或者实际控制人利用职权损害公司利益牟取私利，规定公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会作出决议。同时规定，被担保的股东或者实际控制人支配的股东，不得参加表决，而且必须经出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。中国企业对外投资的政策限制第一：中国企业对外投资需要外汇管理部门审批，虽然直

2023-08-17

400人看过
工资
该发工资了说限额了

公司是以此为由拖欠工资，建议先协商，协商不行的话可以考虑可以考虑去劳动执法部门举报，也可以到劳动仲裁争议机构申请仲裁，对仲裁的结果不满意的话，还可以起诉。一、欠几千块工资不给怎么办欠几千块钱工资不给可以起诉至法院，或向各地劳动执法部门举报。劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。二、拖欠工资由谁管拖欠工人工资由劳动监察部门管。如果工资被拖欠了，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、处理拖欠工资的复函需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解

2023-02-16

465人看过
有限责任公司
有限公司注册资本金限制最低的额度有吗

没有了；会议明确了改革的主要内容：一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。建立公平规范的抽查制度，克服检查的随意性，提高政府管理的公平性和效能。三是按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所(经营场所)登记条件，由地方政府具体规定。四是大力推进企业诚信制度建设。注重运用信息公示和共享等手段，将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。推行电子营业执照和全程电子化登记管理，与纸质营业执照具有同等法律效力。完善信用约束机制，将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑

2023-02-20

80人看过

工资
公司不发工资可以限制他消费吗吗

一、公司不发工资可以限制他消费吗吗公司欠工资可以限制高消费令，作为消费者，是享有自主选择权的，自己是有能力选择是否高消费还是低消费。但是如果人民法院经过法定程序，觉得当事人是失信黑名单的，是可以发布限制其高消费的决定的。依据我国相关法律的规定，公司有能力支付工资而不支付的，劳动者可以向法院起诉，公司不执行判决书的，劳动者可以申请将公司的法人列为失信被执行人，列入名单后就会被限制高消费。相关法律规定《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第一条被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船

2023-03-20

459人看过
法律综合知识
有限公司病假能扣工资吗？

一、有限公司病假能扣工资吗？向公司请病假能扣工资，按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80％即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。二、相关法律规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治

2024-01-14

333人看过
工资
绩效工资公司有权不发吗

绩效工资发不发具体要看公司与劳动者之间的约定。一、不发绩效工资违法吗无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。二、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违法。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有

2023-06-24

447人看过
法律综合知识
有限公司是合资公司吗

一、有限公司是合资公司吗不是。首先，合资企业是契约式企业，有限公司是股权式企业。我国的《合资企业法》中划定，合资企业是由各个合资人依法确定合资协议，配合出资，合资谋划，共享收益，配合负担风险，并负担无限连带责任。其次，合资企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是合资企业和公司的最主要的区别。这一区别有两重意义，第一说明合资企业只具有相对自力的人格，有限公司具有绝对自力的人格。第三，合资企业与有限公司在负担责任方面的区别与产权结构方面的区别有亲切的联系。合资企业的产权结构为一元结构，然则公司的产权结构是二元结构。合资企业的财富不属于合资组织自力所有，而是合资人共有的，因此合资人与合资企业是连带责任关系。二、两个股东属于合资还是独资企业两个股东属于合资企业，独资企业的话只有一个投资者，个人独资企业的特征：（一）由一个自然人投资（二）财产为投资人个人所有（三）投资人以其个人财产对企业债务承

2021-12-27

134人看过

有期徒刑
公司经营不善有限公司股东可以全额撤资吗

公司经营不善有限公司股东不可以全额撤资。《公司法》第三十五条【不得抽逃出资】公司成立后，股东不得抽逃出资。第二百条【抽逃出资的法律责任】公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。一、抽逃出资的刑事责任是怎么规定的？《中华人民共和国刑法》第一百五十九条【虚假出资、抽逃出资罪】公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。二、有限公司的股东有哪些义务？1、出资(按时足额出资，不得抽逃出资)；2、遵守法律、法规及公司章程

2023-03-15

452人看过
法律综合知识
公司未足额发放工资如何赔偿

一、公司未足额发放工资如何赔偿公司未足额发放工资的，赔偿如下：1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠工资到哪投诉如何赔偿公司拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉。投诉

2024-02-01

134人看过