公司说银行限额发不了工资-法师兄

公司说银行限额发不了工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 21:11:10 455 人看过

老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

一、农民工该如何讨薪

农民工讨薪方式：一、遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；二、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉；三、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四、以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼开始之前要收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持自己的合法诉求。

二、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决，等判决生效后，可以申请强制执行。

三、私人老板拖欠工资不给不发怎么办？

私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司破产无工资可发怎么说

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。一、企业倒闭拖欠员工工资怎么办（一）公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（二）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。二、企业清算优先偿还哪些在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职

2023-06-21

258人看过
法律综合知识
辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗

一、辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗自离的话公司不给钱就是不对的。如果你走了给公司带来了损失，那他们扣点工资也是可以理解的，但直接不给你工资就绝对不行！遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资，还得补偿你因离职而受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2024-07-05

153人看过
工资
银行代发工资多发了会发现吗

及时退回去即可。不会影响征信。一、出车祸无力赔偿会连累子女吗不会，不受牵连，更不会执行子女的资产。一般来说，父母有不良记录不会影响子女的，因为在征信中心，都是独立的信用体，相互之间并没有关系。同时，征信系统本身是没有黑名单的，只是客观记录信用状况，黑名单是银行等金融机构自己列的。二、法人征信不好可以开对公账户吗?个人征信问题不会影响公司开设基本户，企业法人就会影响开设基本户。基本户是公司注册以后的账户，与个人的储蓄卡没有关系，只是多了税务的功能。法人征信有问题就基本可以判定贷款等相关公司及个人的信用业务不会有机会办理了。三、信用卡逾期会对小孩有影响吗信用卡逾期会对小孩的影响要分情况看待：1、如果是短时间的逾期，且逾期金额不高，经过银行催收及时还清欠款的，一般对子女不会有影响；2、如果逾期次数多，在银行起诉之前还清欠款的，虽然对自己的征信影响很大，但一般对子女也不会有影响；3、如果逾期时间长

2023-04-02

105人看过
工资
公司发工资发多了不退犯法吗

是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、工资发重复可以不退是违法吗工资发重复可以不退是违法的。1、这种情况属于不当得利；2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利；3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果

2023-06-25

160人看过

工资
公司工资发多了要不要还

公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据追回。不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。破产公司工资能发吗公司宣告破产工资能发的，且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律

2023-08-02

69人看过
融资
公司发行短期融资券说明什么

短期融资券是指具有法人资格的企业，依照规定的条件和程序在银行间债券市场发行并约定在一定期限内还本付息的有价证券。短期融资券是由企业发行的无担保短期本票。在中国，短期融资券是指企业依照《银行间债券市场非金融企业债务融资工具管理办法》的条件和程序在银行间债券市场发行和交易并约定在一定期限内还本付息的有价证券，是企业筹措短期（1年以内）资金的直接融资方式。一、短期融资券筹资的特点1、信息披露简洁超短期融资券发行企业信用资质较高，在公开市场有持续债务融资行为，信息披露充分，投资者认可度高，因此，《业务规程》进一步简化了信息披露内容，明确要求企业如已在银行间债券市场持续披露财务信息和信用评级报告等有效文件，在发行时可不重复披露。2、注册效率高根据《业务规程》，超短期融资券采取一次注册分期发行的方式，且后续发行不需要提前备案，进一步缩短了注册备案时间。3、发行方式高效行公告时间由原来的5天或3天缩短为

2023-03-01

296人看过
工资
上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理

一、上了一个月班家里有事不上了公司说不给发工资怎么处理依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、用人单位不支付工资的法律责任用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，

2023-04-29

72人看过
货币
工商银行转账限额

一、转账是指不直接使用现金，而是通过银行将款项从付款账户划转到收款账户完成货币收付的一种银行货币结算方式。它是随着银行业的发展而逐步发展起来的。当结算金额大、空间距离远时，使用转账结算，可以做到更安全、快速。二、工商银行转账限额个人网上银行U盾支付介质，普通客户是100万，可以在网上银行--安全中心--支付限额管理查询到自己的转账额度持有工银电子密码器的话，单笔是20万，当日累计是100万元，也可以持银行卡和身份证密码器到柜台变更密码器单笔的限额三、银行转账怎么转如果你是往个人帐户银行卡上转的话，那你直接带着现金去，填写存款凭条，需要，对方的卡号，姓名，【不需要对方的银行卡】还有金额，同城的免费，异地的要收手续费大概是千分之五

2023-05-09

374人看过

工资
公司说不满一个月没工资

有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。一、试工作七天没签劳动合同有工资吗试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。二、实习不给工资劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。三、上班一个星期没签合同会有工资吗上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付的，劳动者可以

2023-03-24

273人看过
工资
公户发工资必须银行代发吗

可以自己发，也可以委托银行代发工资，自己发就银行直接转账，委托代发，需要把发工资的相关资料发送给银行。一、税后扣款是什么个意思根据我国工资支付暂行条例的相关规定，某些用人单位的工资条上有税后扣款这一项，税后扣款一般包括但不限于：个税、培训费、服装费、罚款和请假等费用。同时，一份工资条上，应当包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。同时，用人单位还可以委托银行代发工资。二、房屋过户可以委托人代理过户吗根据相关规定，房屋过户是可以授权别人帮忙代理的。为了节省自己的时间和精力，您可以选择委托开发商或代理公司办理房产证。在使用银行按揭贷款的情况下，部分银行在《住房按揭贷款合同》中强制加人“要求开发商协助将房产证收押”的约定，这种情况下只能委托开发商或代理公司办理房产证。即使委托开发商或代理公司办理房产证，您仍然可以选择，是由开发商或代理公司代

2023-06-24

95人看过
法律综合知识
有限公司欠工资不发找谁负责

一、有限公司欠工资不发找谁负责在公司法中，股东所承担的责任仅限于其实际缴纳的注册资本额度范围之内，并未直接对公司债权人承当连带责任。换言之，有限责任公司的股东仅仅需要肩负起对于公司的有限责任。至于有限责任公司，则以其全部资产作为对抗债务的坚实后盾，即使在公司债务超过其全部资产的情况下，依然可以将公司资产视为还款底线。对于任何有组织或者个人存在违反劳动保障法规的行为，都拥有向人力资源与社会保障行政部门进行举报的权利；同样地，如果劳动者发现用人单位实施了违反劳动保障法律以及侵害了他们合法权益的行为，也可以毫无犹豫地向人力资源与社会保障行政部门进行投诉。然而值得注意的是，及时按照期待的约定支付员工薪资是每个企业应尽之责。有些企业甚至故意拖延发放，试图从中牟利，此种长期欠薪的举动无疑严重损害了员工的合法权益。若公司存在大量拖欠的工资，使员工凭借自身力量已然无法有效维护权益，此时便需要寻求有关部门的

2024-04-09

350人看过
法律综合知识
公司发工资一定要指定的银行卡吗

一、公司发工资一定要指定的银行卡吗公司发工资不一定要指定的银行卡。正常来说不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。对于大型企业来说，由于员工数量多，发放工资数量也很庞大，一般分三种情况进行发放：1．第一种情况，银行代发工资。就是由公司财务算出员工工资数据，然后将相关数据，发给银行，由银行代发工资，通过固定的银行进行发放。这个时候，是需要指定的银行。特殊情况下，如果员工有困难，可以向公司申请不用指定的银行卡，也是可以的。2．第二种情况，公司自行发工资。就是企业有开户行，由公司财务统一结算，统一划拨，当然也有相对固定的银行，为了获得更好的资金流水，大多数都是固定某家银行，发工资的时候都是指定的银行。当然，这种指定银行，并没有强

2023-11-13

310人看过

法律综合知识
公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法

一、公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法不合法，用人单位应当按时支付劳动者工资，劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务，试用期应当提前三天，转正后应当提前三十天，否则应当赔偿给用人单位造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二

2024-01-21

349人看过
工资
简历不真实，公司不发工资行吗

公司应根据员工的实际工作时间支付工资。员工填写简历的，公司可以按照合同或规章制度处理，但不得超过法律规定如果简历是假的，公司可以终止与员工的劳动关系。以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同第八条规定的义务用人单位用人时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定，发生劳动合同无效或者部分无效纠纷的劳动争议仲裁机构或

2023-05-07

368人看过