虽然年底双薪不是法定的,但根据我国的劳动法,用人单位应当为员工提供福利待遇,包括年底双薪。不过,具体是否发放年底双薪取决于公司的运营情况。如果劳动合同中约定了年底发放双薪,则公司有义务按约定执行。
年底双薪不是法定的,我国的劳动法对年底双薪事实上并没有明确的规定,年底双薪属于用人单位的福利待遇,因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪,如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的,那么只要劳动者符合相关发放条件,用人单位都应当按约定发放年底双薪。
年底双薪3500工资工资情况
新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话,扣除5000剩下的就是需要吉交税的。
根据我国《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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