企业非法裁员法律如何认定？-法师兄

企业非法裁员法律如何认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 08:01:39 492 人看过

企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。

一、如何协商解决劳动争议，发生劳动争议后怎么办呢

一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

二、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、处理劳动纠纷用的有哪些方法

处理劳动纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位积极地进行协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
企业裁员的法律依据

企业裁员的法定条件是，1、裁员二十人以上或不足二十人占比为总数百分之十以上；2、提前三十日说明情况并听取意见；3、向劳动行政部门报告方案；4、破产重整、经营严重困难、因企业经营方式调整变更劳动合同仍需裁员等情形；5、签订较长固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭存在特殊困境等情形下优先留用。如果在后续六个月内企业重新招人，则前述被裁员者在同等条件下应优先招用。一、用人单位可解除劳动合同的情形有哪些？(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。(2)过失性辞退，无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第

2023-03-09

229人看过
法律综合知识
企业该应该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司在成立之后，若是需要裁员的，必须要先制定出适合该公司现状的裁员方案，再次方案之中，必须要包含职员的赔偿情况。根据相关规定，职员若是被单位裁员，是不能获得五险赔偿的，若是其他应得的赔偿单位并没有支付，那么劳动者可以起诉单位。

2024-02-02

211人看过
法律综合知识
企业经营困难裁员如何补偿，相关法律规定

一、企业经营困难裁员如何补偿员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

2024-01-08

179人看过
裁员
什么是裁员，裁员法律如何规定

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单裁员位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明

2023-04-26

177人看过

裁员补偿
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员

一、企业裁员补偿标准是怎样的《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-02-28

445人看过
裁员
企业裁员非法行为有哪些

企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，有的公然践踏劳动法律，也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如：1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走。

2023-06-09

438人看过
法律综合知识
小微企业包括哪些企业，法律上如何认定

律师解答关于小微企业包括哪些企业这个问题，下面我将作简要分析。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。而小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业的划分标准主要包括以下三个：一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。《中华人民共和国中小企业促进法》第十一条国家实行有利于小型微型企业发展的税收政策，对符合条件的小型微型企业按照规定实行缓征、减征、免征企业所得税、增值税等措施，简化税收征管程序，减轻小型微型企业税收负担。《中华人民共和国中小企业促进法》第十二条国家对小型微型

2024-04-26

497人看过
裁员
企业裁员在法律上有什么规定？

企业经济性裁员法律规定有，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。一、打工未满一个月工资不给怎么办打工干了一个月不给工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业按照法律规定，向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，劳动者还可以企业克扣或者无故拖欠劳动者工资为由，要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业要裁员应怎么补偿用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-03-29

203人看过

裁员
公司裁员怎么补偿企业该如何合法裁员

一、公司裁员怎么补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-04-29

182人看过
裁员
劳动法企业裁员如何补偿,劳动法对裁员有哪些

一、劳动法企业裁员如何补偿在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法对裁员有哪些法律要求《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

2023-06-17

281人看过
裁员补偿
裁员补偿，法律规定如何？

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。素材中提到的经济补偿标准是什么？根据提供的素材，我们可以得知该经济补偿标准适用于劳动合同解除或者终止的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济

2023-09-08

386人看过
裁员
企业裁员的法律适用条件

《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员，因此，这一条件的应用不会产生大的争议，就此问题而进入劳动仲裁及诉讼也少之又少。用人单位生产经营发生严重困难的是《劳动合同法》规定的第二个条件。由于法律及相关法规并没有对“生产经营严重困难”作出法律上的解释，因此，不少企业纷纷钻这个法律上的“漏洞”，当然，是否是“漏洞”还可以进行讨探。但是在实践中，企业裁员一般都引用了这个条件，且对劳动者不出具任何“生产经营严重困难”的书面材料，应用这个条件大举裁员。条件其三就是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这一条件的适用却有相关的先决条件，即双方必须先行

2023-06-13

51人看过

法律综合知识
企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿

一、企业无故裁员《劳动法》规定该如何赔偿企业无故裁员，则在法律上并不属于裁员，而是属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要

2024-01-24

363人看过
裁员
法律规定企业的裁员是什么意思？

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。一、公司裁员算被公司辞退吗不算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、关于裁员的规定有哪些？《中

2023-06-27

296人看过