与公司的口头约定有效吗
来源:互联网 时间: 2023-03-28 19:42:34 133 人看过

口头协议有效。

民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未达成协议。

一、赠与合同可以口头约定吗

能。法律没有强制要求签订赠与合同必须采用书面形式,而订立合同的形式有口头形式和书面形式这几种。所以,以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,则为有效。不过如果是订立口头合同,一旦发生纠纷,双方各执一词,对争议的解决是不利的。

二、请问口头协议有法律效力

口头合同也有法律效力。合同、协议形式没有特别规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,无论是什么形式,合同都有效。

三、租房口头协议是否有效?

租房口头协议有效。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月08日 16:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 口头约定债务转让协议有效吗
    这个要具体问题具体分析:1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效;3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法律对此约定予以认定。一、民间借贷纠纷开庭时法官会问哪些问题1、询问借款用途,对借款的合法性进行审查;如果借款用途具有非法性,则需询问、查实债权人是否知悉借款人的借款用途。2、当借款凭证没有约定借款期限时,一定要询问当事人双方有没有口头约定借款期限,特别是放贷人主张逾期利息时。3、审查利息约定,当无利息的书面约定时,询问有无利息的口头约定。一方面国家对民间借贷的利益有强制性规定,另一方
    2023-03-13
    390人看过
  • 双方口头上约定的借款利息有效吗
    有效。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款的规定。如果没有将利率写入借条中,出借人一起诉,借款人不承认双方约定,出借人的利息请求将得不到法院的支持。《民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条【借款人应当提供真实情况义务】订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十条【借款利息不得预先扣除】借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
    2023-06-13
    208人看过
  • 劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?
    一、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗?1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、可以采取口头方式订立合同吗?1、可以采取口头方式订立合同。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,可以采用口头形式。因此,口头承诺也受到法律的保护
    2023-06-17
    322人看过
  •  公司口头承诺是否有效?
    口头或书面形式是合同订立的两类方式,但只要双方真实意思表示,口头形式订立的协议或合同有效。不过,若法律明确要求书面形式,当事人未签订要式的书面合同,则视为未达成协议。根据民事法律规定,合同的订立可以采用口头或书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未达成协议。合同形式是否要式?根据我国《民法典》第四百六十四条规定,合同的形式可以是书面形式、口头形式和其他形式。因此,合同的形式并不一定要遵循一定的形式要式。然而,根据《民法典》第四百六十三条的规定,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。因此,在某些情况下,合同的形式需要遵循一定的形式要式。综上所述,合同的形式是否要式需要根据具体情况而定。合同的
    2023-11-17
    382人看过
  • 口头解雇公司上面有规定的吗
    用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。一、个人旷工离职有离职证明吗旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退,具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明,是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。二、被口头辞退可马上要求补偿吗被口头辞退属于用人单位违法辞退,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、离职证明与解除劳动合同一样吗有什么区别两者区别如下:1、出具的主体不同:解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单
    2023-03-20
    225人看过
  • 是否可以口头约定合同的有效性?
    合同订立的形式包括口头形式,也就是说我国口头合同是合法有效的,当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。尽管口头合同较之书面合同简单快捷,但是因为难以举证的问题也更容易出现合同纠纷,所以建议还是要尽量订立书面合同。口头约定合同效力怎么证明口头约定合同效力怎么证明?证明口头合同的效力在实践中,是比较困难的,主要也体现在证据的搜集技巧方面。案情简述:A租房给B,因二人是多年好友,因此无书面合同,只是口头约定,第一个月付租金一万元(共xxx平),若觉得不错,可继续租,之后就按照市场价格。标的房屋A已装修完全,B只需拎包就可开业。现B租房三个月后,房租分文未缴,清场走人。现A要求按照市场价格索要三个月的租金。(B公司仍然在营业,工商信息,个人信息可查)。律师分析:1、租赁事实证明依据:B开公司入驻,虽然没有书面合同,但是口头合同的约定也是有效的。如何证明?B公司在出租房的三个月期间,与物业公司必
    2023-08-12
    391人看过
  • 口头约定与离婚协议书
    首先应该写明当事人双方的基本信息。再次写明双方结婚登记的日期,之后正式书写离婚的协议。协议中应该写明夫妻共同财产的处理、债务的处理、一方隐瞒、转移夫妻共同财产的责任等事项协商一致的意见,有孩子的需要写明离婚后对孩子的抚养状况。最后双方签字,写好日期。一、放弃抚养权声明书模板怎么写放弃抚养权声明书模板首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息;其次,写明双方在平等、自愿的基础上,经过充分的协商,现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议,孩子归谁抚养;写明另一方应当按时支付抚养费以及享有的探视权;最后,甲乙双方签字并写明时间。二、放弃抚养权声明书用怎么写?放弃抚养权声明书模板首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息;其次,写明双方在平等、自愿的基础上,经过充分的协商,现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议,孩子归谁抚养;写明另一方应当按时支付抚养费以及享有的探视权;最后,甲乙双方签
    2023-03-07
    318人看过
  • 合同口头约定的效力分析
    正式签订合同后协商口头更改的具有效力,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。口头的施工合同是否有效口头施工合同是无效的。施工合同属于要式合同,必须采用书面形式订立合同。根据《民法典》第七百八十八条规定,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条规定,建设工程合同应当采用书面形式。第七百九十二条规定,国家重大建设工程合同,应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律
    2023-07-06
    126人看过
  • 买卖合同甲乙双方口头约定有效吗
    甲乙双方口头约定买卖合同,如果合同不违反法律法规强制性规定或者公序良俗,合同有效。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。买卖合同原件涂改有效吗买卖合同原件涂改有效。在涂改过的地方加盖双方公章(个人手印)的合同有效;合同被单方涂改且没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)的视为无效,不影响合同的效力;已经成立的合同依然为有效合同,但涂改的内容不具有合同的约束力,合同维持原有内容继续生效。《民法典》第四百六十九条第一款当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;
    2023-07-27
    60人看过
  • 保险公司授权的业务口头承诺有效吗
    保险公司与投保人依法成立的保险合同是有效的。根据《保险法》第十三条规定,投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。一、什么是口头协议口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供.二、口头协议的法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形
    2023-03-03
    251人看过
  • 公司和员工工资口头协议有效吗
    口头协议有效。但是公司未与员工签订书面劳动合同已属违法,口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障。一、公司未与员工签订合同怎么要求补偿公司未与员工签订合同,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的,则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不签合同
    2023-03-30
    369人看过
  • 合同上违约责任与口头协议不一致有效吗
    口头承诺和合同都有效,都可以为准。因此,可以认定口头承诺具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。一、合同彩色复印件有法律效力吗合同彩色复印件有法律效力。合同要生效,首先签订合同的双方必须是具备民事行为能力的完全民事行为人,并且双方对于合同内容都表示认同,出于自愿的情况下签订才有效。因此,合同的形式并不重要,无论是原件还是复印件,只要符合合同生效的要件,都具有法律效力。二、房屋买卖合同有公证效力吗?房屋买卖合同是一方转移房屋产权于另一方,另一方支付价款的合同。转移产权的一方为出卖人或卖方,支付价款而取得产权的一方为买受人或者买方。法律规定房屋买卖合同应当采取书面形式订立。房屋买卖合同是一种民事法律行为,因此只要满足双方主体适格、双方意思表示真实一致以及不违反国家法律法规及社会公共利益即被认为是有效的。而公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事
    2023-06-27
    234人看过
  • 劳务公司与包工头签订的协议有效吗
    具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。合同有效的要件:(1)承包人具有劳务作业法定资质,且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定的,应认定为合法有效;(2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;(3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线);(4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。一、劳务分包合同属于什么合同劳务分包合同属于建设工程合同,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。劳务分包合同双方法律关系表现在:劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动,向劳务发包方履行劳务合同的债务,而劳务发包方向劳务分包
    2023-03-19
    237人看过
  • 口头口头合同有规定违约金么
    能。违约金是指按照合同双方当事人的约定或者法律的直接规定,如果合同一方当事人违约的,应向合同的另一方支付的金钱。只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约,不论违约是否给对方造成损失,都要按规定向对方支付违约金。需要注意的是,违约金的标准既可以是金钱,当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。口头口头合同是否具有法律效力满足以下条件订立的口头形式的合同是有效的:1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。4.法律明确规定以书面形式订立的合同,同过口头形式订立的无效。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民
    2023-08-02
    243人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #书面合同
    相关咨询
    • 口头约定与实际约定是否有效
      河北在线咨询 2023-06-25
      口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代民法典之所以对合同形式实行不要式为主的原则,其重要原因也正在于此。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定一方没有以欺诈、胁迫的手段
    • 口头可以作为合同效力的口头约定吗
      辽宁在线咨询 2022-06-03
      口头约定可以成为合同,当事人可以采取口头形式订立合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形的表达所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所刊载内容,并且随时调取查看数据的电文视为书面形式。
    • 口头约定的合同的解除条件有效吗
      上海在线咨询 2022-11-26
      口头约定的合同的解除条件有效。 根据《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    • 口头约定的合同到底有没有效
      香港在线咨询 2023-07-19
      口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。 只是由于口头合同一旦发生纠纷,很难证明合同当事人的真实意思,因而对于一些较为重大的事项,还是建议尽量采用书面合同。另外,有一些特殊事项,法律规定只能采用书面合同的形式,口头合同是无效的。
    • 公司口头约定工资怎么办?
      台湾在线咨询 2022-08-27
      【法律意见】老板拖欠工资没有合同只是口头协议,已经拖了四年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁,如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲裁委员会不会受理。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因