股权激励方式-法师兄

股权激励方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:26:01 109 人看过

股权激励是通过让经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权

利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责

地为公司的长期发展服务。股权激励制度的具体安排因企业而异，以下是一些典型

的模式。

(1)业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年

末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公

司股票。

(2)股票期权:是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时

间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股

票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

(3)虚拟股票:是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享

受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出

售，在离开企业时自动失效。

(4)股票增值权:是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激

励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，

行权后获得现金或等值的公司股票。

(5)限制性股票:是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来

源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，

激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

(6)延期支付:是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分

属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成

股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给

激励对象。

(7)管理层/员工收购:是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的

股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构

、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(8)账面价值增值权:具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在

期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值

回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数

量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对

象的收益，并据此向激励对象支付现金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

法律综合知识
股权激励的方式分析与利弊评述

一、股权激励的方式分析与利弊评述股权激励可以让员工与公司形成利益共同体，并留住技术人员和管理人员，还能吸引高技能的人才，也能激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。股权激励的弊端：1．股权激励成本较高，对公司的财务状况和股东利益有一定影响；2．股权激励可能导致股权分散和管理复杂化，增加公司的运营风险；3．股权激励可能引发员工之间的不公平感和竞争关系，影响员工的团队合作和协作精神。股权激励方式：1．业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2．股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。3．虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没

2023-08-23

261人看过
股权激励
有哪些股权激励的形式呢

（一）股票期权。股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。（二）限制性股票。公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。（三）股票增值权。股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。（四）分红权／虚拟股票。虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。股权激励分类有哪些（一）合规性股权激励合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。（二）经营性股权激励经营性股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同

2023-07-28

270人看过
股权激励
股权激励方案怎么做？股权激励计划的原则有哪些？

股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。一、股权激励方案怎么做1、股权激励计划的目的和原则；2、股权激励计划的管理机构；3、股权激励对象的确定；4、激励股份来源、数量和价格；5、持股平台的搭建；6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；7、股权激励对象获授股权条件；8、股权激励计划的实施程序；9、公司、激励对象的权利和义务；10、公司、激励对象发生异动的处理；11、其他内容。二、股权激励计划的目的稳定公司核心团队；调动员工工作的积极性；完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。三、股权激励计划的原则自愿原则；公平、公开、公

2023-06-09

189人看过
股权激励
股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

真实股权激励是指达到合约要求之后直接或者间接的将公司真实存在的股份转移给受益人的具体方式，而虚拟股权激励一般不交付股权，而是以现金结算，例如高管奖金。真实股权激励当中激励方式可以分为直接持有股权和间接持有股权。直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东，而间接持有股权就是成为公司法人的股东的股东或者更多层的持股结构。直接持股的优劣势：直接持股激励程度最强，实效最高，但如果想要退出公司，容易与公司实际控制人闹翻，控制人会变为对自己很不利的反对者。总而言之就是退出的时候比较困难，如果不出售自己的股权，就没有任何的约束力。间接持股优劣势：集中度比较弱，时效比较短，对于被激励者间接持股收益差别比较小，流动性比较小，方式不够灵活，退股时只能换成现金。虚拟股权激励优劣势：比较直接，时效性比较强，激励程度比较强，但是虚拟股权的股东没有投票权。一、股权的权能从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下

2023-02-13

496人看过

股权激励
激励股权数量

我国对上市公司有明确的规定：（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。（2）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2023-08-17

499人看过
股权激励
股权激励的几种常用形式

股权激励有如下四种：1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。2、限制性股票：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。3、股票增值权：公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务；4、分红权和虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。怎样选择合适的股权激励方式如何选择合适的股权激励方式1、股票期权（1）股票期权是一

2023-07-18

185人看过
股权激励
什么是股权激励?股权激励要注意些什么

一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法；是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实

2023-03-22

460人看过
法律综合知识
股权激励方案设计（范文）

为了体现XX的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴＊＊＊进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送＊＊＊＊万元分红股权作为激励标准，＊＊＊以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自＊＊年＊＊月＊＊日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为＊＊＊万股，每股为人民币一元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层

2023-11-16

414人看过

股权激励
什么是股权激励，股权激励是好事还是坏事？

股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者，使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策，共同承担应有风险，对于公司获取的收益也共同分享，促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励制度的形式包括：期股、期权、干股、实股等多种形式，根据企业所处的行业特点、企业的具体情况以及员工股商的具体情况，选择适合自己公司的形式即可。激励制度的形式可以是多样的，也是随着企业不同发展阶段而不断更新的。律师补充：股权激励是好事还是坏事，主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果。对投资者来说，虽然不能从股权激励中直接获得好处，但还是可以从股权激励实施的前提中获益。如果是未来打算实施股权

2023-05-07

385人看过
股权激励
股权激励是什么意思,股权激励有什么作用

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下：1、激励作用。2、约束作用。3、稳定员工作用。4、改善员工福利作用。一、什么样的人不能得到股权激励下列人员不能成为股权激励对象：1、监事、独立董事；2、持股5%以上的主要股东或实际控制人；3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象。二、干股协议受法律保护吗干股协议通常是不受法律保护的。获得干股通常有两种方式：1、公司股东将自己的股份赠与他人；2、有些公司的股东为了留住人才，会采用激励的方式把自己的股份转让给别人。一、干股协议有法律效应的要件如下：1、协议的签订主体是具有一定民事行为能力；2、就干股协议的主要条件达成一致，

2023-06-20

339人看过
股权激励
股权激励有哪些主要的模式？

2023-06-09

259人看过
股权激励
优势的股权激励模式有哪些

股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。目前，世界各国流行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10多种。模式一：期股是经营者通过部分首付和分期还款拥有企业股份的股权激励方式。实施的前提是经营者必须购买企业的相应股份。模式二：股票期权股票期权是一种常见的股权激励模式，也称为股权认证，实际上是一种看涨期权。模式三：业绩股是指年初确定合理的业绩指标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4：账面价值增值模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于公司股票在既定期限内的市场价格上涨，即计划实施时与激励对象行权时的股票价差收入。如

2023-08-09

72人看过

股权激励
股权激励≠市场化

股权激励e;市场化从MBO(管理层收购)的失控和叫停，到股权激励办法出台的一波三折，国企高管薪酬的市场化和国企改革本身一样，掣肘于种种非市场化的因素。首先是对国企市场地位的疑问。由于不少国企所具有的垄断性质，导致各种经济成分企业间的竞争并不能充分体现，国企高管按市场机制取酬的合理性因此受到质疑。没有人会对民营企业老板的报酬说三道四，而要求国企高管工资经得起阳光的考验，很大程度在于国企高管的水平并不能代表企业经营的实际情况。其次，国企高管亦商亦官的身份使得他们并不能成为真正意义上的职业经理人。多数国企高管是靠一纸行政命令，而非市场遴选坐上这个位置的。这使得国企高管在决策企业行为时，常常首先考虑向上负责而不是向企业和股民负责。最近发生在几大国有商业银行间的中国式换帅，就是国企高管这种双重身份的典型体现。已经在境外上市的银行尚且如此，那些尚未对内对外开放的垄断行业其情更甚。此外，没有合理的绩效考

2023-06-09

101人看过
法律综合知识
股权激励期间员工离职，激励股权该如何处理

我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方（如果采用创始人代持的方式）、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方（如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式）以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的

2024-05-07

438人看过