单位能否向员工收取押金-法师兄

单位能否向员工收取押金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:22:33 354 人看过

1、公司是否可以向员工收取押金

劳动合同法第9条和第14条分别规定了禁止收取员工押金和非法收取押金的法律责任：“雇佣员工时，用人单位不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，并明确要求用人单位不得向劳动者收取定金和各种形式的风险担保。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并依照有关法律、法规的规定予以处罚，违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。”

可以看出，《劳动法》不允许向工人收取押金

然而，尽管《劳动合同法》禁止雇主通过签订劳动合同向工人收取风险押金和各种形式的担保，但有一些特殊的法律规定。具体来说，在与职工签订劳动合同后，根据职工自身经营管理的需要，根据劳动力资源的原则，可以向职工收取“风险抵押”，要求全体职工参与企业的生产经营。根据这一规定，如果单位商品是有价值的，需要向劳动者收取风险抵押，则在满足以下条件的情况下可以收取：

1.经营的实际需要

2.劳动者是自愿的

3.必须在劳动合同签订后

II。单位是否可以扣留员工的人事档案

无论员工如何离开企业，企业都应及时调出员工的个人档案。企业以扣留个人（人事）档案来威胁员工是错误的

现实中，往往有企业以员工离开公司时不支付培训费、不归还住房、不支付违约金为由扣留员工档案，不办理相关手续。用非法手段纠正员工的违法行为也是错误的

应该说，如果员工因拒绝承担违约责任或赔偿企业损失而不辞退，企业无权以任何理由扣留离职员工的档案

，企业的正确做法应该是通过劳动争议仲裁等法律手段恢复其合法权益，而不是扣留其个人档案

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