1、法律适用不同：劳务外包适用《合同法》，崇尚当事人意义自治，法律不禁自由的劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动合同法属于社会法的范畴，具有一定的公法性质。2、管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，承包人不得直接管理的劳务派遣中的劳动者主要由雇佣者直接管理，雇佣者的各种规章制度适用于派遣劳动者。3、风险承担不同：在劳务外包中，承包人招聘劳动者的雇佣风险与承包人无关的劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由雇佣者承担。4、资质要求不同：劳务外包承包人一般没有特殊经营资质要求的劳务派遣公司必须严格按照《劳动合同法》的规定设立。获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在承包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬的劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入雇佣者工资总额的统计范围。

外包工与派遣工有什么区别

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

违法的后果不同。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。