关于擅离职守的规定-法师兄

关于擅离职守的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 09:02:11 89 人看过

我国的《劳动合同法》并没有关于擅离职守的规定。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

一、可以请无薪休假吗？

无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

二、如何界定公司停工停产事项？

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

三、厂子没活休息工资怎么算

厂子停工休息在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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最高院关于玩忽职守的规定有哪些条文

一、最高院关于玩忽职守的规定有哪些条文最高人民法院新闻发布会通报了《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《解释》)的有关情况。《解释》共计10条，主要规定了8个方面的问题。其中首次明确滥用职权罪和玩忽职守罪的定罪量刑标准。该《解释》第一条明文规定(1)造成死亡一人以上，或重伤三人以上，或轻伤九人以上，或重伤两人、轻伤三人以上，或重伤一人、轻伤六人以上的;(2)造成经济损失30万元以上的;(3)造成恶劣社会影响的;(4)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。二、关于审理玩忽职守的司法解释有哪些规定刑法条文第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒据刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员佝私舞弊，犯

2023-06-03

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仲裁委员会
关于企业处理擅自离职职工问题的复函

（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省劳动局：你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字〔1993〕4号）收悉，现函复如下：同意你省的意见。企业制定规章，应在国家法律法规规定范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。

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关于玩忽职守的法律规定对判刑标准是怎么规定的?

玩忽职守构成犯罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，从重处罚。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。一、失职渎职罪判多长时间失职渎职的，涉嫌渎职罪，包括滥用职权罪和玩忽职守罪，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据我国《刑法》第397条之规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以

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关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定［失效］

为保证职工队伍的稳定，维护各单位的合法权益，保障社会主义经济秩序，特作如下规定：一、在本市行政区域内，禁止任何单位和个体工商户擅自聘用未办理正式调动手续或辞退手续的在职工人；非经市劳动局批准，禁止擅自在报刊上登载招聘在职工人的启事。二、对违反第一条规定的，给予下列处罚：（1）擅自聘用在职工人的，由其所在区、县劳动局限期清退；逾期不清退的，按每人每逾期一个月一万元的标准处以罚款，直到清退为止；对其主要负责人处以一百元罚款，并由其上级主管单位给予行政处分。（2）擅自在报刊上登载招聘在职工人启事的，由市劳动局限期登报声明撤销招聘启事；逾期不登报声明的，按每次启事五千元的标准处以罚款。受罚单位在接到罚款通知书后，必须在十五日内缴付罚款。三、因擅自招聘在职工人，使被聘工人所在单位受到经济损失，由擅自招聘单位负责赔偿。四、本规定由市劳动局监督实施，并负责解释。五、本规定经市人民政府批准，自一九八六年五

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犯罪构成
擅离军事职守罪量的犯罪构成

（一）客体要件本罪侵犯的客体是指挥和值班、值勤秩序。我军是高度集中统一的武装集团，不论是在战争年代还是在和平时期，只有每一名军人都忠于职守，严格执行我军的条令条例，维护良好的作战、训练、工作和生活秩序，才能保证部队圆满完成上级赋予的各项任务。军队的指挥工作和值班、值勤制度是保持军队高度集中统一，维护部队正常秩序，保障部队自身安全，充分发挥军队职能作用的必要条件。指挥人员和值班、值勤人员疏于职守，将直接破坏指挥和值班、值勤秩序，以致出现政令、军令不通，制度难以落实，部队松松垮垮，事故、案件不断的严重局面，将对国防和军队建设造成严重的危害。（二）客观要件本罪在客观方面表现为擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的行为。擅离职守是指行为人擅自离开正在履行职责的岗位。玩忽职守是指行为人在履行职责的岗位上，严重不负责任，不履行或者不正确履行职责。从广义上看，玩忽职守不仅包括擅离职守，而且也包括了滥用职权

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离职协议中关于离职赔偿金发放的相关规定

协议离职赔偿金需要根据被解除劳动合同和终止劳动合同来发放。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，具体包括以下情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8

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关于审理玩忽职守的司法解释有哪些规定

一、关于审理玩忽职守的司法解释有哪些规定刑法条文第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒据刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员佝私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、司法解释最高人民检索院《关于人民检在院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)(199.9.9高检发释字[1999]2号)二、渎职犯罪案件(二)玩忽职守案(第397条)玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1.造成死亡回人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上律的;2.造成直接经济损史30万元以

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关于看守所探视时间的规定

本文介绍了看守所的探视时间和相关规定,包括辩护律师和近亲属会见的规定,以及看守所开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育方式。同时,文章也强调了人犯在羁押期间应当遵守的规定,以及看守所应当采取的措施,包括组织人犯收听广播、收看电视、阅读书报等,以活跃他们的生活。最后,文章提到了对于表现突出的人犯可以给予表扬、物质奖励的措施。由于看守所的探视时间没有法律规定，您可以拨打电话咨询当地的看守所。同时，根据法律规定，辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。人犯与其居住在境内的近亲属通信，须经办案机关同意，要求会见的须经县级以上公安机关或者国家安全机关的主管局、处长批准。会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族

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关于任职回避相关规定的规定是

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如何处理员工擅离职守事件

[事件过程]咨询雇主后，一家商店里有三名推销员，但他们都没有在7月10日上班。相邻店铺的工作人员向运营部反映小王应该上班，并迅速联系小王，但未能如愿。领导只好临时调换其他工作人员接班，随后又联系不上小王。7月15日，运营部反映，小王擅自离岗，暂扣工资等等待店方交工。7月16日，小王和家人到公司大闹，问他们为什么不付钱。由于门店销售人员随机性强，很多员工突然消失得无影无踪，这往往让公司措手不及。因此，公司有一个不成文的规定，所有工资都将从擅自离职之日起扣除，很多员工擅自离职后不再索要工资。困惑：如何处理擅离职守的员工？[法律解释]首先，这样一个著名的企业集团怎么能用“不成文”的规定来约束员工？商铺是企业的延伸，对外代表着企业形象，业务人员突然离职，导致商铺关闭，这是一种非常严重的违纪行为。防范和解决如此严重的违纪问题，只能把它关进制度的笼子里。企业的管理必须依靠严格的规章制度。我们不能容忍那

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关于离职劳动法相关规定问题

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合

2023-03-03

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合同到期辞职算擅离职守或脱岗吗？

属于劳动合同终止。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解

2023-03-16

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关于医生玩忽职守罪的罪如何认定

医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，它与医疗事故罪都表现为严重不负责任，都可能出现造成人员伤亡的严重后果。玩忽职守罪与医疗事故罪二罪的区别在于：(1)主体不同。玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，而医疗事故罪的主体则是医务人员；(2)客体不同。玩忽职守罪侵害的客体是国家机关的正常管理活动，而医疗事故罪侵害的主要客体是医疗机构的管理秩序；(3)过失的内容不同。玩忽职守罪是在行政管理过程中出现的过失，而医疗事故罪则是在诊疗护理工作中出现的过失；(4)客观表现不同。玩忽职守罪表现为在行政管理工作中严重不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，而医疗事故罪则表现为在诊疗护理工作中违反规章制度或诊疗操作常规；(5)危害后果不同。医疗

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