陪护假的考勤记录应该怎么画？-法师兄

陪护假的考勤记录应该怎么画？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:25:34 413 人看过

男方享受护理假十五天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故护理假及延长的产假如遇到国假日可顺延，休息日无顺延规定。另护理假及延长产假也都是带薪假。

请陪护假需要哪些证明

请陪护假需要以下证明：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

笔录
考勤记录缺失，员工权益如何维护？

申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、人职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。员工没有出勤公司给交保险吗？员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事

2023-07-07

274人看过
加班
上班加班没有考勤记录该怎么申请加班

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单

2023-07-27

339人看过
劳动争议调解
员工考勤记录证据应由公司举证

2008年2月，祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定：祝先生任华北地区区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后月工资为7500元。试用期满后，祝先生仍在该公司工作，月工资未变；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工资，祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，祝先生又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金。在案件审理过程中，公司辩称，祝先生在2008年7月13日起至2008年9月27日期间擅自离职，公司已向其支付了2008年6月的工资，并不拖欠其工资。因祝先生系华北地区区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的

2023-06-10

335人看过
社会保险
涉及我方考勤记录的仲裁应如何表述？

劳动者需自行收集考勤记录，用人单位应对其提供。否则，将承担不利后果。仲裁是一种将争议提交给中立第三方调解并作出裁断的行为，根据适用对象不同，可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内不申请仲裁，就将丧失请求仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。劳动者需要自行收集仲裁需要的考勤记录,并且可以使用考勤签名或钉钉打卡记录来作为证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳

2023-11-25

494人看过

举证责任
考勤记录能否作为证据

考勤记录能否作为证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”一、怎么证明在厂里上班一、工资转账工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2023-04-10

96人看过
法律综合知识
加班没有考勤记录情况下怎么办

一、加班没有考勤记录情况下怎么办1．在加班没有考勤记录的情况下，员工仍然有权利要求单位支付加班费或安排补休。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2．如果单位未支付加班费，员工可以要求单位支付，或者要求单位安排补休。同时，员工可以通过与工会或职工代表协商，向用人单位提出修改完善的建议，确保自己的合法权益得到保障。二、正当加班权益保障1．用人单位在安排加班时，应当遵循法律规定，支付相应的加班费。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照“前三日三薪、后四日双薪”的标准支付工资。2．如果用人单位在平时或法定节假日安排加班却不给加班费，那么这种行为是违法的。员工可以通过向单位所在地的劳动保障部门进行投诉，维护自己的合法权益。3．用人单位应当建立健全劳动规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

2024-04-22

464人看过
故意犯罪
工伤认定考勤记录是必须的吗

不是必须提交考勤记录的，要看你的工作内容和工作性质，因工作需要外出导致的，也可以认定为工伤。一、职工外出工作期间受伤可以认定为工伤吗《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。以下情形属于“因工外出期间”：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。二、哪些情形是不能认定工伤的鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责

2023-03-01

306人看过
物证书证
仲裁如何获取有效的考勤记录

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。一般传销罪要怎么取证侦办传销犯罪案件时要尽量收集相关的物证书证，尤其是在对传销窝点或传销办公地点进行勘验搜查时，要重点收集与案件事实相关的证据，为准确认定案件事实打下基础具体包括：1、传销组织的宣传资料，上面通常有传销组织的详细介绍，并对如

2023-07-17

253人看过

住房公积金
工厂的考勤记录是否真实可信？

本文介绍了用人单位在考勤方面必须保持真实的规定,并强调了员工不得蒙骗用人单位。如果员工被发现在考勤方面造假,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。此外,考勤记录可以作为认定劳动者是否加班的依据,但劳动者仅靠考勤记录来证明加班,法院通常不会支持。根据用人单位的规章制度，员工在考勤方面必须保持真实，否则将受到相应的处理。然而，有些员工可能会试图蒙骗用人单位，这种行为被明确禁止。在这种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需承担经济补偿的责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。问题：公司的考勤制度是否存在漏洞？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的考勤制度应当符合法律法规的要求，确保员工的合法权益。如果公司的考勤制度存在漏洞，可能会导致员工的工资待遇、社会保险和住房公积金等方面受到损失。首先

2023-08-27

433人看过
法律综合知识
仲裁需要的考勤记录如何取证？

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间

2024-05-13

118人看过
劳动者
工伤假怎么算考勤

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇:(1)工作10年以下的，工作5年以下的，3个月;5年以上者6个月;(2)工作满10年的，工作满5年的为6个月，工作满5年不满10年的为9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以，上20年以下18个月;20多年就是24个月。一、病假最长可以请多长时间因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负

2023-03-06

414人看过
探亲假
探亲假怎么划考勤

一、探亲假怎么划考勤根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次

2023-05-10

322人看过

举证责任
如何要求公司提供考勤记录

劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。一、未签订劳动合同如何去举证没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等。二、员工工资问题由谁来举证在很多的劳动工资纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人

2023-06-29

288人看过
社会保险
做工伤没有考勤记录可以吗

提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤证明在哪打？工伤认定证明由劳动保障行政部门开具。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、提出工伤认定申请应当提交材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政

2023-03-22

341人看过