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考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假,而劳动者作假的,单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。
考勤纪律有欺诈行为,但用人单位规章制度明确规定不得欺诈行为,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。同时,考勤记录可以作为确定是否加班的依据,但如果工人只有考勤记录来证明自己加班,法院一般不
工厂的考勤记录是假的。 但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章
正常的情况下,用人单位应当对员工的上班情况进行考勤记录,也就是说你是否正常上班的证据应当属于《劳动争议仲裁调解仲裁法》中规定的用人单位应当掌管的证据,所以依据谁主张谁举证的诉讼原则,用人单位应当就你没
1、如果单位有绩效考核机制,并经考核你未达标的,单位可以据此认定你为“不胜任工作”,可以培训、转岗直至解除劳动关系,单位支付补偿金。若员工拒绝接受培训、转岗的,视为自己离职,单位无须支付补偿金。 2、
借钱没有欠条或者借条,双方之间的转账记录也能够作为证据,证明借贷关系确实存在。但是在这时候,借款人可能会以没有正式的借条为理由,拒绝偿还借款。出借人应当及时行使权利,将聊天记录、转账记录保存下来,然后向人民法院提起诉讼,请求法院判决借款人还
假释的考验期,通常要根据具体情况决定: 1、有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期,同时被判处有期徒刑的犯罪分子,已经执行原判刑期一半以上; 2、无期徒刑假释的考验期为十年,假释考验期限,从假释之日起计算; 3、适用假释的犯罪分子,必
被诈骗的钱有转账记录能否追回要根据具体案情确定,应当向公安机关提供所有能提供的线索,保存好所有与案件有关的物品、资料、联系方式等,积极配合并协助公安机关侦破案件。 根据规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合