陪护假怎么画考勤

2020-11-30 373

普法内容

男方享受护理假十五天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故护理假及延长的产假如遇到国假日可顺延，休息日无顺延规定。另护理假及延长产假也都是带薪假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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病假14天怎么算考勤
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度

2020-10-16 288
婚假当月考勤算全勤吗
法定婚假是可以算全勤，不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

2020-07-08 895
遇到节假日考勤怎么算
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均

2020-02-02 1,007

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做假考勤怎么拿工资
违法。在一般事务中，属于违反公司规章，可以在劳动法中解除合同的情形。但在劳动仲裁委员会或法院提供的涉嫌伪证罪中，民法和刑法会给予不同的处理。

2021-12-04 15,340
考勤法定假日该怎么算
关于考勤法定假日该怎么算：国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

2022-08-26 15,340
产假期间的考勤怎么算的？
商务合作双方保密协议书 2012-04-265119人2页 5.0分用APP查看务合作双方保密协议书甲方：_________ 乙方：_________ 签约地点：鉴于甲乙双方正在建立商务合作关系

2022-08-21 15,340
春节放假10天考勤怎么算
休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。相关规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业

2023-04-25 15,340

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交通事故陪护费怎么算
我国的民法典规定，通常情况下，交通事故护理费的赔偿计算是按护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定的。护理人员有收入的，按误工费来算。护理人员没有收入或只是雇佣护工的，按当地护工从事同级别护理的劳动报酬来算。一般只有一个护理人员，但医疗

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医院陪护费赔偿多少
医院陪护费赔偿的数额，要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准，护理人员为多人的进行综合计算。具体而言，如果护理人员是有工作的，那么陪护费就是该护理人员的误工费。具体数额参照误工费的规定进行计算，即有固定收入的按照实际减少的收入计算

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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