对无故解雇的员工有什么补偿规定-法师兄

对无故解雇的员工有什么补偿规定

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:20 162 人看过

对无故辞退的员工有何补偿规定

我国《劳动法》明确规定了用人单位辞退员工的条件。不符合这些条件的，用人单位不得辞退，无故辞退的应当给予补偿。接下来，我们来了解一下无故辞退员工的补偿标准。无故辞退职工的补偿标准：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一，不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益：用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即每工作年度支付2个月的劳动资金，俗称2n；根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资，N；根据《劳动合同法》第四十条的规定，在不提前一个月通知劳动者的情况下，劳动者应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1；

3。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金或者提前通知，但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

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