《劳动法》对解雇员工有何规定-法师兄

《劳动法》对解雇员工有何规定

来源：互联网时间： 2023-05-02 16:22:29 264 人看过

《劳动法》对辞退职工有何规定？（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立劳动关系，对完成工作具有重要意义的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者拒不履行的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞职
《劳动法》对员工辞职补偿有何规定

1、辞职是工人的权利，不需要雇主的批准。2。单位不签订劳动合同的，劳动者可以随时立即辞职。3。用人单位签订劳动合同的，只需提前30日通知用人单位。4。如果你在试用期，你可以在2008年1月1日之前随时辞职。之后，你可以提前3天通知。单位在合法用工的情况下，未与劳动者签订处罚条款的，不得扣除被辞退劳动者的工资。自2008年1月1日起，用人单位必须经过专门技术培训，约定服务期限，方可约定违约金的条款。7。不合理拖欠、克扣工资，不按照劳动法规定支付加班工资，不依法办理社会保险，支付的工资低于当地最低工资标准，不按照劳动法规定提供劳动保护和劳动条件的，并采取欺诈、胁迫和利用他人危险与劳动者签订劳动合同的，单位可以随时辞职并要求赔偿。2008年1月1日以后，用人单位不再续签合同，应当支付经济补偿，但工作时间只能从2008年1月1日起计算。对职工按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资给予经济补偿。3

2023-05-02

358人看过
辞退员工补偿
劳动法对辞退员工补偿有何规定

【事件经过】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律解读】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、

2023-05-01

229人看过
合同内容
劳动法关于企业解雇员工的规定是什么

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

2023-02-16

223人看过
缓刑
劳动法对雇用未成年工有什么规定？

一、劳动法对雇用未成年工有什么规定？确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年

2023-04-19

247人看过

合同内容
劳动法解雇员工赔偿标准

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位按照民法典的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。民法典规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、民法典规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

2023-04-03

487人看过
缓刑
劳动法对雇用未成年工有什么规定？

一、劳动法对雇用未成年工有什么规定？确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年

2023-04-28

497人看过