1、临时工
是企业的临时性用工,是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用,总体上是临时性的,但有的也长达数月乃至数年。他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差,具有苦、脏、累、险的特性,职业危害严重,工作时间也比较长,但是公司不会给他们补偿性的津贴,也不会给他们基本工资以外的福利、奖金。当然更主要的是没有针对他们的激励机制。
2、兼职员工
是指在多个企业从事工作的人员,从企业角度来看,他们从事的多是非全日制工作,他们或者是有其他有固定劳动关系或者没有劳动关系。
3、租赁员工
又称为派遣雇员,是人才与其所属单位(或中介)在劳动关系存续期间,根据用人单位的工作需要,由所属单位将人才租赁给人才承租单位;承租单位对人才享有使用权并向其所属单位(或中介机构)支付使用费。人才不用转户口、人事档案,可避免因对行情不了解而让人才利益受到侵害,能够使人才的聪明才智得到有效发挥,提高收入实现价值。
4、顾问人员
他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员,常与用人单位建立经济合同关系,并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动,从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化,使得人们的劳动关系也趋向于多元化,非正式就业已经成为多种就业方式的一种,而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军,尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升,他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。
非正式员工多久可以离职
我国劳动法对此没有具体的规定,原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下,正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以离职了。
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非正式员工工伤赔偿河北在线咨询 2022-08-14(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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非正式员工因工死亡新疆在线咨询 2022-10-19先报工伤认定,然后由单位安工伤保险条例的工伤赔偿费用进行赔偿。死亡赔偿金按上一年度全国人均可支配收入乘20年计算。工伤的死亡赔偿金全国统一33616元×20=672320元
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用工形式的种类广西在线咨询 2023-06-04在用工形式上,劳动合同法确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 从《劳动合同法》中的规定可以知道,我国企业的用工形式主要包括了三种,全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。
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非正式的员工工伤赔偿标准北京在线咨询 2022-08-16先申请工伤认定,在伤情稳定之后或者在出院后三个月申请做伤残鉴定,赔偿有医疗费,误工费,护理费,营养费,以及交通伙食补助费等费用。先协商,协商不了可以向法院起诉。 工伤赔偿费用包括这些方面: (一)医疗费(二)住院伙食补助费(三)交通费、食宿费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪,等等 七级至十级伤残待遇如下: 1、标准: 享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11
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非正式员工怎么赔偿山东在线咨询 2022-02-09如果是试用合同,非正式劳务合同,随时解雇,无需赔偿。参见第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿