与单位领导吵架犯病住院算工伤吗-法师兄

与单位领导吵架犯病住院算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 11:20:35 231 人看过

与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

一、在工作中得了传染病属于工伤吗

不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。传染病不属于职业病认定范围,在工作期间感染上传染病不能认定为工伤，也不能视同工伤。

二、下班后在工作场所内摔伤算工伤吗

下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的，一般是不算工伤的，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤，既不属于因工作原因受到事故伤害的也不属于交通事故。所以不算工伤。

三、公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

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