工人的披露义务是什么

工人的披露义务是有条件的。只有在雇主要求了解与工人直接相关的基本信息时，工人才有义务如实解释。与劳动合同直接相关的劳动者的基本信息包括健康状况、知识和技能、教育背景、职业资格、工作经历以及与工作相关的劳动者的一些个人信息，如家庭住址、主要家庭成员的构成等，etc

雇主不能为了了解情况而侵犯工人的隐私，这也可能构成对工人的就业歧视。用人单位和劳动者应当如实告知对方真实情况，不得欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，则可能导致劳动合同无效。如劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知劳动者可能患病等情况的，均属于本法规定的以欺诈手段订立的劳动合同，而劳动合同无效

劳动者单方面的情况

劳动者单方面解除劳动合同。符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，双方无需协商一致。工人单方面终止劳动合同有两种情况：

1.提前终止。劳动者应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知用人单位。劳动者无需解释任何法律原因，只需提前通知用人单位解除劳动合同即可。超过30日的，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理解除劳动合同手续。同时，为了防止雇员滥用这一权利损害雇主的利益，规定如果雇员违反《劳动条例》规定的条件或违反劳动合同的规定终止劳动合同，或者违反劳动合同应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任

2.解除劳动合同不另行通知。也就是说，劳动者不需要事先通知用人单位。只要法律规定有正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权行为造成的损失，并有权要求有关部门追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情况之一：

（1）工人在试用期内

（2）雇主以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由

（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件

求职本身就是诚信的表现。雇主或工人是否应将自己的情况如实告知另一方。当然，工人的告知义务是有条件的。同时，雇主和工人都应该对他们知道的另一方的信息保密。如果一方故意泄露另一方的隐私，另一方可以追究其相应的责任