劳动合同法开除的具体情形有哪些-法师兄

劳动合同法开除的具体情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:45:49 437 人看过

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

开除职工的法律程序：

根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：

①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；

②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见；

③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；

④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；

⑤将《开除通知书》发给职工本人；

⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

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