劳动合同解除后，补偿金如何计算？-法师兄

劳动合同解除后，补偿金如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:46:55 405 人看过

双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同经济补偿金的计算标准

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N1

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除合同赔偿相关文章

仲裁机构
如何计算劳动合同违约补偿金

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培

2023-03-25

173人看过
解除劳动合同
用人单位在劳动合同期满前解除劳动合同的，如何计算补偿金

如果劳动合同未到期，用人单位如何计算终止劳动合同的补偿金应根据终止合同的原因确定。用人单位协商一致解除劳动合同的，按照规定支付报酬；用人单位非法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止劳动合同或者劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当在合同期间依

2023-05-07

455人看过
解除劳动合同
如何算一次性解除劳动合同后补偿金的年限

解除合同补偿年限根据员工在用人单位工作年限确定。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一次性解除劳动合同补偿金怎么算一次性辞退或撤职是否有补偿，可分为几种情况，如违法行为被撤销。如果公司无故解雇的，应向支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，还有法定解除。根据规定，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，在不提前一个月通知的情况下，也应当支付一个月的工资作为替代通知。但如果有严重过错的情形，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失等提出解除劳动关系

2023-08-13

497人看过
经济补偿
劳动合同终止后如何计算经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2023-08-15

385人看过

法律综合知识
公司解除合同后如何准确计算补偿金额

一、公司解除合同后如何准确计算补偿金额解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：1．协商解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限＊月工资＋医疗补助费；3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；4．客观变化经济补偿金＝工作年限＊月工资；5．经济裁员经济补偿金＝工作年限＊月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；二、解除劳动合同不给开离职证明怎么办用人单位不给开离职证明，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。三、解除

2023-09-24

79人看过
经济补偿
经济补偿金的计算方法——劳动合同解除

劳动合同解除时的经济补偿金计算如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。劳动经济补偿金的怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-07-03

292人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动仲裁律师费标准是怎样1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元－2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5％－6％收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。2、办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，

2023-03-02

443人看过
法律综合知识
如何合理计算劳动关系解除赔偿金

一、如何合理计算劳动关系解除赔偿金解除劳动合同赔偿金额计算是根据二倍经济补偿金，经济补偿的标准是劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同赔偿需要交税吗赔偿金是需要缴税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。三、个人要求解除劳动合同的申请书个人要求解除劳动合同的申请书要写明以下几点：1．辞职申请书标题

2023-09-22

460人看过

月工资
如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金

如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金?待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意解除劳动关系。工作待岗期间的考勤一般不会影响最终解除劳动合同时的赔偿。因为解除劳动合同时的赔偿或者补偿，与工作年限有关，不是具体工作时间。但具体以实际情况为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-04-19

227人看过
退休
退休后解除劳动合同如何补偿

1、退休后劳动合同终止后如何补偿取决于合同的约定方式。退休后再就业劳动合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。根据《最高人民法院关于退休后再就业法律适用若干问题的解释》第七条的规定劳动争议案件审理（三）离退休人员再就业是一种劳动关系，订立的合同是劳动合同。是否支付辞退经济补偿金，按劳动合同规定办理。退休和再就业存在哪些问题。工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险具有法定强制性。但是，对于用人单位与离退休职工之间建立的劳动关系，法律没有规定他们可以参加工伤保险。在现实生活中，雇主通常不会申请类似于工伤保险的商业保险。未来，再就业人员一旦因工作造成人身伤害，由此产生的损害成本主体将成为纠纷的高发区2。加班报酬再就业人员下班后获得的经济利益属于工资还是工资，与加班是否应支付劳动法规定的加班费用有关。根据现行法律，他们签订的合同性质

2023-05-07

436人看过
法律综合知识
解除或终止劳动合同时要如何计算经济补偿金或赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-21

131人看过
解除劳动合同
破产企业与职工解除劳动合同后，如何计算和分配补偿金

1、破产企业和员工解除劳动合同后，如何根据员工的平均工资计算和分配薪酬，经济补偿金根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。具体计算公式如下：经济补偿财政补贴标准=下岗职工入中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补贴比例还需要知道，在破产的情况下，雇员的社会福利得到保障。根据中国法律法规，单位破产财产的一部分应当留给职工缴纳社会保险，以保障职工的社会保险福利。更重要的是，在公司清偿债权时，员工工资、社会保障等福利的支付顺序优于供应商的一般债权，即先支付员工工资，后偿还公司债务。因此，当员工面临企业破

2023-05-07

122人看过

经济补偿
解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、给付经济补偿金的相关规定有哪些1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳

2023-03-25

302人看过
劳动者
劳动者解除合同的违约金如何计算

违约金的计算需要结合实际的情况分析。具体根据劳动者在单位的服务期期间的约定来计算。《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

2023-02-24

52人看过