用人单位在以下情况下需要赔偿代通知金:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
以下是解除合同赔偿代通知金的方式:
1.如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位需要赔偿代通知金。
2.如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,用人单位也需要赔偿代通知金。
3.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议,那么用人单位也需要赔偿代通知金。
劳动合同无法履行，用人单位是否需要赔偿代通知金？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动合同期满，用人单位应当书面通知劳动者本人并办理相关手续。如果用人单位未按照法律规定履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法赔偿其代通知金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资，而不是赔偿代通知金。
综上所述，如果劳动合同期满，用人单位未按照法律规定履行书面通知义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求赔偿代通知金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。
另外,如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资,而不是赔偿代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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合同内容一、解除合同代通知金计算方式是什么?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳2023-04-13382人看过 -
合同内容一、解除合同代通知金从哪天开始计算1、解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。2、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金如何计算1.“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致2023-06-19287人看过 -
合同内容一、解除合同代通知金计算方式是什么?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳2023-04-29488人看过 -
合同内容我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。那么大家知道如何计算代通知金吗？以下是具体介绍。如何计算代通知金?代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。相应法律知识：支付代通知金的情况《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训2023-04-13493人看过
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合同内容劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，202023-05-05302人看过
解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的，当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的，协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同，不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
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解除合同代通知金计算方式是什么云南在线咨询 2023-11-10代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金，但适用代通知金的只有三种法定情形。
