劳动保障监察案件受理程序有哪些-法师兄

劳动保障监察案件受理程序有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:44:36 110 人看过

案件处理：一、审议讨论：经集体审议讨论，初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准，并按法定程序进行处理。二、行政处理：劳动保障行政部门应当在15个工作日内作出行政处罚（行政处理）或者撤销立案等决定，并在作出决定后7天内送达当事人。三、执行：劳动保障行政处理（行政处罚）决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理（行政处罚）决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理（行政处罚）决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或者行政处罚决定不予执行（法律另有规定的除外）。

劳动保障监察投诉要提交的资料：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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（一）劳动保障监察时效的起算劳动保障监察时效的起算即劳动保障监察时效期间的开始，是指从什么时候开始计算劳动保障监察时效。劳动保障监察时效的起算一般是由劳动保障法律法规规定的，如根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障监察调查取证时效从立案之日起开始计算。再如根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障监察追诉时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（二）劳动保障监察时效的中止劳动保障监察时效的中止，是指在劳动保障监察过程中，由于出现某种障碍或发生某种特殊情况影响劳动保障监察的正常进行而将劳动保障监察暂时停止，待有关情况或障碍消失后，再恢复劳动保障监察的制度。在通常情况下，劳动保障监察案件自劳动保障监察部门受理、立案、调查取证、直至下达的劳动保障监察处罚（理）决定书生效并履行完毕或交付法

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劳动保障监察的工作任务：（一）宣传劳动保障法、法规和规章，促使用者执行（二）检查用户遵守劳动保障法、法规和规章的；（三）接受违反劳动保障法、法规和规章行为的通报，投诉（四）依法纠正和检查违反劳动保障法、法规和规章的行为。劳动保障监察行政处罚《劳动合同法》第七章第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第三章第十八条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。《中华人民共

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根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。一、拖欠工资打什么电话对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保

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第一条为落实行政执法责任制，加大责任追究力度，增强劳动保障监察员在执法工作中的责任感，促进劳动保障监察执法水平的提高，决定在市、区、县劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员（以下简称“首席监察员”）制度，特制定本办法。第二条首席监察员是指在劳动保障监察案件查处过程中承担第一责任人的劳动保障监察员。首席监察员由劳动保障监察机构负责人指定，全面负责某一具体劳动保障违法案件的调查处理，并直接对办案质量负责。第三条首席监察员应具备以下条件：（一）有较强的劳动保障政策业务能力，熟悉劳动保障监察工作各项规定，办案经验比较丰富；（二）对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力，能准确运用劳动保障法律、法规，依据实际情况恰当掌握自由裁量权；（三）作风正派、秉公执法、责任心强、勤政廉洁；（四）有担任专职劳动保障监察员一年以上的工作经验并参与查办过5件（含）以上行政处罚（处理）案件；（五）经市劳动保障行政部门组织

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为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施，需要宣传并督促用人单位确保其实施。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为，劳动监察机构有权责令改正，并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动监察机构可以处以罚款，情节严重的还可以处以撤

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一、投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件1．有明确的被举报投诉单位信息；2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3．未超出2年的举报投诉期限；4．属于劳动保障监察职权范围；5．属于本级监察机构管辖范围。《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动监察投诉流程有哪些？劳动监察投诉流程有：1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登

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