职工宿舍内死亡算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 09:35:35 237 人看过

律师解答:

不算。

如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。

职工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。

工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 10:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 晚上在宿舍意外死亡是否算工亡
    一、晚上在宿舍意外死亡是否算工亡如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、工伤医疗费用由谁承担参加工伤保险的工伤职工,工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的,由用人单位支付
    2023-06-15
    407人看过
  • 建筑工地宿舍内死亡怎么处理?
    一、建筑工地宿舍内死亡怎么处理宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定流程是怎
    2023-06-16
    186人看过
  • 工地宿舍内工人死亡,责任归属何方?
    首先需要确定是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。工伤方面可以先去申请工伤认定的,能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。工人工地外自杀的工地应承担什么一、工人工地外自杀的工地应承担什么1、如果工地没有侵权、侵害、不当行为的,工地没有法律上的赔偿责任。如果参加了社会养老保险的,其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金;如果没有参加社会养老保险则由用工单位支付丧葬补助金和抚恤金,用人单位应当全额支付最后一个月的工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
    2023-07-07
    90人看过
  • 工作时间包括什么?宿舍死亡是工伤吗
    工作时间是多少。用人单位规定或者劳动合同约定的时间。雇主分配的加班时间,或雇员为确保工作按时完成而根据工作量推迟下班的时间,尽管雇主没有分配。根据工作性质确定的其他工作时间,应当认定为工作时间。此外,根据2011年新工伤保险条例的有关规定,以下三项在工作时间内也认定为工伤:
    2023-05-02
    275人看过
  • 农民工离职后宿舍死亡怎么办
    一、农民工离职后宿舍死亡怎么办当劳动者结束其工作后便离职并暂住在工厂提供的宿舍内时,若不幸突发疾病而离世于此,此时若劳动双方面临着尚未完成交接工作或用人单位未能及时为劳动者颁发解除劳动合同证明等问题,劳动者的亲友方可申请按照工伤事故的处理程序进行申报。然而,一旦劳动者与雇佣方所有的劳动关系已经正式解除了,在此种情况下,如劳动者离开人世,则用人单位无需承担任何责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报
    2024-04-29
    280人看过
  • 职工在集体宿舍摔伤是否算工伤
    根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因此,职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素:(1)时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间,也包括单位临时安排工作任务时的工作时间,如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间,但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的,亦应认为是在工作时间内。(2)地点要素,即职工所受之伤应发生在工作场所内。此工作场所既包括在单位的固定工作场所,也包括接受单位安排,在固定工作场所外的其他场所。(3)内容要素,即职工所受伤害必须与所从事的工作内容有关,是在从事其工作任务的过程中受到伤害。职工在上班时间未到,工作未开始之前摔伤,如果并不是从事其方面
    2023-08-17
    174人看过
  • 宿舍楼梯扭伤算工伤吗?
    上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给员工开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。兄弟之间分家时楼梯间如何处理详细解答:法院审理认为:权利人、利害关系人认为不动产登记簿记载的事项错误的,可以申请更正登记。不动产登记簿记载的权利人不同意更正的,利害关系人可以申请异议登记。登记机构予以异议登记的,申请人在异议登记之日起十五日内不起诉的,异议登记失效。本案争议的焦点是楼梯间的土地是否属王-大、王二共同使用。首先,从楼梯间的来源看,王-大、王二的父母证实该楼梯间通过“抓阄”的办法分给王-大、王二共同使用,故该楼梯间的土地应属王-大、王二共同使用。其次,从建设用地使用证的登记看,建设用地使用证及现场勘验笔录证实该楼梯间的土地既登记在原告的建设用地使用证上,又登记在被告
    2023-08-04
    126人看过
  • 在宿舍猝死属于工伤吗
    法律综合知识
    一、在宿舍猝死属于工伤吗若员工在公司宿舍内突发疾病导致不幸离世,此情况不符合“工伤”范畴。根据我国相关法律法规之规定,只有当员工在正常工作时段内或加班投入工作过程中不幸患病时,方可申请并获得相应的“工伤补偿金”或“工伤死亡赔偿金”。在此需明确指出,员工在宿舍中的行为时光已处于下班状态、进入了私人的休息时间。所谓“宿舍”仅为用人单位向雇员提供的居住场所,并不意味着员工在宿舍内仍需从事与工作有关的活动。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故
    2024-04-16
    188人看过
  • 请假回宿舍休息死亡,可视为工伤吗
    一、请假回宿舍休息死亡,可视为工伤吗属于工伤,职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所,可以视为工作岗位的合理延伸。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师
    2023-06-11
    430人看过
  • 校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗
    一、校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗校工虽然在休息的时间段因病死亡,但学校安排宿舍管理员在学生宿舍区域内住宿,是为了宿舍管理员能更好地履行职责,管理员的宿舍既是上班工作的又是休息的地方,因此,死亡时间虽然是凌晨,但其死亡的地点是在其工作岗位,符合《工伤保险条例》第十四条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤劳动仲裁律师
    2023-12-11
    448人看过
  • 工作时间包括哪些情况,在集体宿舍死亡算工伤吗
    工作时间包括哪些情况1、用人单位规定或者劳动合同约定的时间;2、用人单位指派的加班时间,或者虽无用人单位指派,但职工根据工作量为保证工作按期完成而延迟下班的时间;3、由工作性质决定的其他应当认定为工作的时间。此外,根据2011年的新工伤保险条例的相关规定,以下三条也认定为工作时间里发生的工伤:1、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在集体宿舍死亡算工伤吗有时候有些单位为职工提供了一些宿舍,一方面可以减轻员工的经济负担,另一方面可以让员工上班更加便利。然而这样就产生了一个问题,如果在集体宿舍发生伤残事故,能否算成工伤吗应分具体情况具体分析:1、如果死因是劳累致死或者积劳成疾后发病死亡,能算做工伤的;2
    2023-08-17
    291人看过
  • 员工身体不适回宿舍休息后死亡,是否算工伤
    一、员工身体不适回宿舍休息后死亡,是否算工伤属于,职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所,可以视为工作岗位的合理延伸。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤找律师有什么优势首先,可以帮助当事人分析案件和利弊得失,为当事人做出理想的决策,提供具有建设性的意见,提醒当事人及时采取合理有效的法律手段;其次,律师可以根
    2023-06-11
    314人看过
  • 工人在工地宿舍不幸身亡是否算工伤?
    工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方,没有工作时间和工作场所内,一般不会认定为工伤,具体根据实际情况而定。提前上班突发疾病死亡算工伤吗劳动者提前上班时突发疾病死亡的,应认定为工伤。劳动者提前上班,在工作过程中突发疾病死亡的,虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度,但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形;也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是认定工伤的一般形式要件,构成工伤必要的实质要件为职务行为。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
    2023-07-03
    315人看过
  • 身体不适请假回宿舍死亡属于工伤吗
    属于,职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所,可以视为工作岗位的合理延伸。一、职工出差期间意外死亡属于工伤吗?根据《工伤保险条例》规定,职工出差期间意外死亡属于工伤。因为所谓出差,是指为履行职责,员工被单位指定外出完成工作任务,在这一特定时间段和空间场所,只要不从事与外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,都属于工作所需的时间,在出差地点从事与工作相关的事务,属于工作所需的工作区域。所以说员工在单位外派出差期间意外死亡是属于工伤的。二、工伤认定地点有什么标准最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释中有明确的规定:“在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门
    2023-03-16
    348人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤职工宿舍死亡的赔偿金如何计算
      云南在线咨询 2022-07-05
      1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退
    • 因病死亡在宿舍睡觉算工伤吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-06
      上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
    • 在工地宿舍意外死亡,算吗?
      江西在线咨询 2022-10-25
      要查明死因,因为工作原因造成的才是工伤,如需法律帮助,请来电咨询或者预约面谈。
    • 宿舍管理员在宿舍内死亡能否认定为工伤
      安徽在线咨询 2022-07-05
      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
    • 在宿舍工作上班13小时死亡算工伤吗?
      山东在线咨询 2022-09-11
      根据《新例》第三章第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、